2025年11月05日18:18 公表
訪問介護ウィズ
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒572-0036 大阪府寝屋川市池田西町11-23
|
| 連絡先 |
Tel：072-819-7382／Fax：072-819-8778
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の要望にしっかりと答えられるよう、ケアマネジャーとの相談連携を密にとりながら利用者がサービスに満足いただけるよう取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
経験の深い管理者やヘルパーから指導や助言を受けながら経験の浅いヘルパーもいろいろなことにチャレンジし、他事業所との連携や研修などに参加しサービスの質の向上を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士取得挑戦者に対する後方支援、受講料などの援助
年間の勤務時間と研修受講を考慮する
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
就学時がいるなど家庭の事情や本人の意向に沿いながら勤務体制や希望について相談を受ける体制の整備を行っている
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事務所の移転により訪問介護員の休憩室やいつでも相談できる環境を整備している。
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１０年以上の経験の深い職員や３０代の男女もおり、生活援助、身体介護など、どのような要望にも丁寧にしっかりと答えていこうとする意識が高い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高年齢や介護度も高い方が多く、ニーズも多様となっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日３０分週１日から従業者の希望により調整していく。