2025年01月14日09:31 公表
ワンダーねやがわ
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒572-0058 大阪府寝屋川市黒原橘町20-12
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| 連絡先 |
Tel：072-812-7733／Fax：072-812-7763
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ワンダーのパワーリハビリは、日常生活動作に直結する全6機種8項目あります。これをご利用者様の体力や身体の状態に合わせて負荷、回数など設定していきます。腕や脚といった身体の一部だけを集中的にトレーニングしても効果は得られませんので、それぞれの特性のあるマシンを使用して、バランスよくトレーニングを行います。パワーリハビリの最大の目的は廃活力を増やすことなどで、無理なく、気持ちのいい全身運動を意識して実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員同士の話し合い、経営者との話し合い等全員での情報共有
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とても明るい職場です。ムードメーカーがいたりそれを支えるメンバーがいて仲間思いの人たちです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どの方も前向きな方が多く活気があります。