2025年01月17日15:05 公表
特別養護老人ホーム第２愛港園
空き人数
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空き数/定員
2/5人 -
定員5人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症対応型の特養として運営を開始した当初より、設備上も重度認知症利用者への対応に特化したものとなっています。
日中はできるだけ職員が見守りが可能なワンフロアでお過ごしいただき、様々なレクリエーションやリハビリテーションを提供しています。活動性の高い日中を過ごしていただくことで、夜間は各居室でゆっくりとおやすみいただいております。
食事は対面式の給食となっており、暖かいもの。冷たいものをそのまま提供できるようになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員（常勤・非常勤）に対し、年間事業計画に基づき内部研修を、法人内施設と合同で実施しています。また外部研修への参加も極力勧めています。また、。勤務時間内に研修受講時間を設け、個々でeラーニングにより、自己のスキルに応じた関心度の高い分野の講座を受講することができます。介護福祉士や認知症介護実践者研修への受講支援も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
指定介護老人福祉施設
（介護予防）認知症対応型通所介護サービス
（介護予防）認知症対応型共同生活介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
月に１回、理髪・美容サービスをご利用いただけます（１回あたり実費相当額）
特別な食事や書道・園芸等特別な活動の際に、材料代等の実費をいただくこともあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の生活支援員が勤務しています。認知症対応に特化した施設として、介護福祉士や認知症介護実践者研修受講など、専門性の高い資格所持者が多く在籍しており、また資格取得を勧めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成5年運営開始の際は、大阪市からの委託により認知症高齢者のための専門施設として始まりました。介護保険制度施行時からは一般特養と同じ位置づけの施設となっていますが、現在も設立時からの特色である認知症高齢者を専門的にケアする特別養護老人ホームとして、ご利用者のほぼ全員が認知症を患っておられ、重度の方も多くご利用されています。