2025年11月12日11:19 公表
在宅介護サービスステーションあおぞら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護する側の心構えとして、全ての重荷を一人で背負い込まずに介護を頼める相手がいれば、遠慮することなくお願いし、利用できるサービス（介護保険制度）があれば、積極的に活用しましょう。
介護は子育てと違い、通常は加齢と共に重度化します。一人で担うと「孤立化」「追い込まれ」た状態に陥る危険性があります。
「介護保険制度」を利用し、支援を求める事も大切です。
サービスの質の向上に向けた取組
質の高いケアマネジメントを提供するために、計画的に研修を実施し、研鑽に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問介護事業
小規模多機能型居宅介護支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用する人の心身の状態や環境の状況を基に、自宅で生活していくうえで困っている事の相談にフットワーク軽く、早期に対応します。
個別に利用する人の心身の状態や、生活全体をみて、自宅で生活していくうえで、何が必要かを把握して、フットワーク軽く早期に対応するよう心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症や金銭面に困っている人が多い。
認知症の単身、夫婦のみの高齢者世帯が増えている。