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大阪府

特別養護老人ホーム 平成みなと苑

記入日:2024年12月20日
介護サービスの種類
介護老人福祉施設
所在地
〒552-0007 大阪府大阪市港区弁天2-8-16 
連絡先
Tel:06-7502-0607/Fax:06-4395-6207
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    5/130人
  • 定員130人中、現在の空き数5人です。
    (2024年12月24日時点)

サービスの内容に関する自由記述

ユニット毎の生活単位で、顔なじみの関係作りがあります。

サービスの質の向上に向けた取組

毎月、職員研修をテーマ別に実施して研鑽している。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

短期入所生活介護

保険外の利用料等に関する自由記述

-

従業員の情報

  • 従業員の男女比

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    JavaScript chart by amCharts 3.21.15男性:0女性:0
  • 従業員の年齢構成

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    JavaScript chart by amCharts 3.21.1520代:25人30代:26人40代:15人50代:22人60代〜:20人

従業員の特色に関する自由記述

各年代が従事しており、連携がとれている

利用者の情報

  • 利用者の男女比

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    JavaScript chart by amCharts 3.21.15男性:0女性:0
  • 利用者の年齢構成

    JavaScript chart by amCharts 3.21.15
    JavaScript chart by amCharts 3.21.15〜64歳:1人65〜74歳:5人75〜84歳:39人85〜94歳:69人95歳〜:16人

利用者の特色に関する自由記述

地元の方が多く入居されています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

早出:7:00~16:00 日勤 遅出:12:00~22:00 夜勤:22:00~翌7:00 ロング夜勤もあり

賃金体系

年俸制で、毎年の査定にて昇級を

休暇制度の内容および取得状況

年間休日数118日(夏季3日・冬季3日含む)有給消化率が高い

福利厚生の状況

育児休暇・産休・その他、冠婚葬祭での特別休暇。

ケアの詳細(具体的な接し方等)