受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人および事業所の経営理念に基づき、利用者一人ひとりの尊厳を大切にし、住み慣れた地域で安心して生活を継続できるよう支援することを基本としています。

ケアの提供にあたっては、利用者の意思や生活習慣を尊重し、個々の状況に応じた訪問介護サービスを行うことを方針としています。

また、人材育成においては、職員が安心して働き続けられる環境づくりを重視し、段階的な育成と継続的な学びを支援しています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

法人内または関係事業所と連携し、採用や研修に関する情報共有を行っています。

職員の経験や希望を踏まえ、必要に応じて業務内容の調整や研修機会の確保を行い、職員の負担軽減やスキル向上につながる体制づくりに取り組んでいます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

年齢、性別、これまでの職歴や保有資格にかかわらず、幅広い人材の採用に取り組んでいます。

ブランクのある方についても、業務内容を丁寧に説明し、安心して業務に取り組めるよう配慮しています。

主婦や中高年齢者など、多様な働き方を希望する方が活躍できる職場づくりを目指しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

職員のスキル向上を目的として、外部研修や内部研修への参加を促しています。

研修の受講状況や日常の業務への取り組みについては、人事評価の参考とし、職員の成長につなげています。

また、業務面や精神面の不安について相談できるよう、サービス提供責任者等が相談役となり、日常的なフォローを行っています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

職員が安心して働き続けられるよう、上位者や担当者による定期的な面談や相談の機会を設けています。

キャリアアップや今後の働き方、業務上の不安等について相談できる体制を整え、職員一人ひとりの状況に応じた支援を行っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述