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大阪府

2025年02月19日09:53 公表

デイサービス　月うさぎ

記入日：2025年02月11日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒594-0004　大阪府和泉市王子町2丁目13番65号　
連絡先
Tel：0725-46-8201／Fax：0725-46-8202
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    4/20人
  • 最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
    （2025年12月11日時点）

サービスの内容に関する自由記述

トレーニングマシンが揃っておりスタッフが付き添い個人指導致します。
1日通してはもちろんの事、朝から昼まで、昼から夕方までの半日利用も実施。
遅めの迎えや早めの帰宅、その日だけ早く迎えに来て欲しい、遅くに送って欲しいなど家族様のニーズに出来る限りお応えしています。
季節ごとに外出の機会を設け行事を行なっています。（参加費は1000円程度です）
毎日のレクリエーションでは利用者様が飽きない様スタッフが工夫を凝らし実施しています。

サービスの質の向上に向けた取組

スタッフのスキルアップの支援(９年間の実績：会社支援の初任者研修修了者1名・実務者研修修了者４名、介護福祉士取得者４

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

    • 利用者様の残りの人生に一つでも多くの笑顔を。
    人材育成については人柄を重視しており急がずボチボチ覚えてくださいと伝えています。

  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

    • 未経験、無資格から雇用し実務者研修支援、介護福祉士取得の実績あり。
    子育て中の従業員は春休み、夏休みには子供を連れて出社しています。
    短時間雇用も実施しています。
    今後も人柄重視で未経験でも雇用します。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

    • 託児所はありませんが子供連れの出社が可能です。

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

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  • 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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  • 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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  • 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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  • 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

2～3ヶ月に1回の外出レクリエーションでは参加費を頂いています。平均￥1000
昼食費を令和７年１２月から￥６００に引き上げています。（利用者様、各事業者に報告、了解済み）

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

開業から4年を目の前にして、トレーニングジムばりのマシンを揃えた施設へと引っ越し致しました。
今年で丸９年になりました。
介護技術はもとより認知症の方への理解のあるスタッフが揃っています。スターティングメンバ―に加えスキルの高いメンバーも新しく仲間になりました。
明るく思いやりを持ったスタッフばかりです。繊細な優しさで利用者様の心のケアもバッチリです。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

脳障害や認知症の方のご利用が殆どですが皆さん明るく過ごしておられます。
他所で断られた方(他利用者様・スタッフに危険が及ぶような暴力やセクハラには対応致しかねますが)暴言・下ネタ・多動などの問題もスタッフの仲介や対応により落ち着くなどの実績があり利用して頂いてます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

早出8：30～17：30（パート17：00）
日勤9：00～18：00（パート17：00）
午前勤務　13：00または14：00まで
午後勤務　12：00～17：00

賃金体系

土曜・祝日賃金アップ
送迎運転時　時給アップ
交通費支給（公共交通機関１ヶ月定期分）
介護福祉士資格手当　2500円
全介護職に職能手当1500円

休暇制度の内容および取得状況

職員・パートとも有給休暇あり
有給消化率ほぼ100％

福利厚生の状況

職員は共済会加入で退職金、祝い金、指定の施設使用に割引や優待制度あり。

離職率

昨年の退職者１名
離職率　7％　＝１人÷13人×１００
昨年在籍者　14名

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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