2025年02月19日09:53 公表
デイサービス 月うさぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
トレーニングマシンが揃っておりスタッフが付き添い個人指導致します。
1日通してはもちろんの事、朝から昼まで、昼から夕方までの半日利用も実施。
遅めの迎えや早めの帰宅、その日だけ早く迎えに来て欲しい、遅くに送って欲しいなど家族様のニーズに出来る限りお応えしています。
季節ごとに外出の機会を設け行事を行なっています。（参加費は1000円以下です）
毎日のレクリエーションでは利用者様が飽きない様スタッフが工夫を凝らし実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフのスキルアップの支援(８年間の実績：会社支援の初任者研修修了者1名・実務者研修修了者４名、介護福祉士取得者３名）
認知症介護実践者研修２名
様々な自主研修を施設内で毎月実施（認知症の理解を深める為の研修を主に。感染予防・リスクマネジメント・移乗介助実技指導等それぞれに関わる業務改革など）
介護支援センターによる様々な研修に参加。
- 取組に関係するホームページURL
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笑いながら脳トレしませんか
https://care-net.biz/27/feeld/ 今後変更の予定 -
介護職員処遇改善加算について
https://care-net.biz/27/feeld/ 今後変更の予定
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笑いながら脳トレしませんか
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
2～3ヶ月に1回の外出レクリエーションでは参加費を頂いています。平均￥500
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開業から4年を目の前にして、トレーニングジムばりのマシンを揃えた施設へと引っ越し致しました。
今年で丸８年に年になりました。
介護技術はもとより認知症の方への理解のあるスタッフが揃っています。スターティングメンバ―に加えスキルの高いメンバーも新しく仲間になりました。
明るく思いやりを持ったスタッフばかりです。繊細な優しさで利用者様の心のケアもバッチリです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳障害や認知症の方のご利用が殆どですが皆さん明るく過ごしておられます。
他所で断られた方(他利用者様・スタッフに危険が及ぶような暴力やセクハラには対応致しかねますが)暴言・下ネタ・多動などの問題もスタッフの仲介や対応により落ち着くなどの実績があり利用して頂いてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出8：30～17：30（パート17：00）
日勤9：00～18：00（パート17：00）
午前勤務 13：00または14：00まで
賃金体系
土曜・祝日賃金アップ
送迎運転時 時給アップ
交通費支給（公共交通機関１ヶ月定期分）
介護福祉士資格手当 2500円
全介護職に職能手当1500円
休暇制度の内容および取得状況
職員・パートとも有給休暇あり
有給消化率ほぼ100％
福利厚生の状況
職員は共済会加入で退職金、祝い金、指定の施設使用に割引や優待制度あり。
離職率
昨年の退職者１名
離職率 7％ ＝１人÷13人×１００
昨年在籍者 14名