2025年01月17日09:46 公表
リーブル介護センター和泉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護員（ヘルパー）がご自宅（居室）を訪問させて頂き、介護サービスをご提供させていただいております。
身体介護：入浴・排泄・買物同行など
生活支援：洗濯・掃除・買物代行など
入浴は身体が不自由な方のために、機械浴（特浴）も完備しております。
サービスの質の向上に向けた取組
eラーニングでの職員研修を実施しています。ただ、座学で講習を聞き流すだけではなく、テスト形式で知識の習得を確認しています。
また、職員のレベルに応じた、個別研修にも取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス（居宅介護および重度訪問介護）の指定を受けております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご入居者を自分の家族であるかのように、いたわりのある接し方を心がけています。
自分や自分の親が入っても幸せだと思える施設をめざしています。
介護福祉士を取得している職員が多数在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7:00～16:00
日勤 9:00～18:00
遅出 10：00～19：00
夜勤 17：00～翌日10：00（パートは翌日9：00まで）
のシフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）
※休憩時間 1時間
※パート労働者は上記以外の勤務時間もあり
賃金体系
【訪問介護員（正社員）】
a＋b 180,000円／月～200,000円／月
a 基本月給：177,000円／月
b 処遇手当： 7,920円～ 27,920円／月
C 資格手当：介護福祉士20,000円／月
d 業務手当：サービス提供責任者15,000円／月、現場リーダー15,000円／月
e 夜勤手当： 5,000円／回
※交通費： 20,000円／月まで支給（マイカー通勤可（駐車場有））
【訪問介護員（常勤パート）】
（日勤帯）
a＋b（時間毎に支給する額）＝1,100円
a 日 勤 基 本 時給：1,030円／時
b 処遇改善基礎時給： 100円／時
c 処遇改善資格時給： 50円／時（介護福祉士）
（夜勤帯）
a＋b（時間毎に支給する額）＝1,155円
a＋b（17:00～09:00・実働15.0時間で支給する額)=19,058円
a＋b（17:00～09:30・実働15.5時間で支給する額)=19,635円
a＋b（17:00～10:00・実働16.0時間で支給する額)=20,213円
※上記は、22：00～5：00の間に休憩60分を付与し、実質6時間分に25%の深夜割増を手当した額とする。
a 夜 勤 基 本 時給：1,005円／時
b 処遇改善基礎時給： 150円／時
c 処遇改善資格時給： 50円／時（介護福祉士）
※交通費：月20,000円／月まで支給（マイカー通勤可：駐車場有）
【訪問介護員（非常勤パート）】
（日勤帯）
a＋b（時間毎に支給する額）＝1,080円
a 日 勤 基 本 時給：1,030円／時
b 処遇改善基礎時給： 50円／時
c 処遇改善資格時給： 50円／時（介護福祉士）
（夜勤帯）
a＋b（時間毎に支給する額）＝1,155円
a＋b（17:00～09:00・実働15.0時間で支給する額)=19,058円
a＋b（17:00～09:30・実働15.5時間で支給する額)=19,635円
a＋b（17:00～10:00・実働16.0時間で支給する額)=20,213円
※上記は、22：00～5：00の間に休憩60分を付与し、実質6時間分に25%の深夜割増を手当した額とする。
a 夜 勤 基 本 時給：1,005円／時
b 処遇改善基礎時給： 150円／時
c 処遇改善資格時給： 50円／時（介護福祉士）
※交通費：月20,000円／月まで支給（マイカー通勤可：駐車場有）
休暇制度の内容および取得状況
・ 4週8休制(シフト制） ※年間休日108日
・ 有給休暇 ・ 慶弔休暇
・ 産前産後休暇 ・ 育児休暇
・ 介護休暇
福利厚生の状況
・健康保険 ・厚生年金
・労災保険 ・雇用保険
・賞与および昇給有り ・定期健康診断
離職率
離職率→32.6％
内 訳→1年間（2020/10/01～2021/09/30）の離職者数（退職者数）が14人、1年前の在籍者数が43人
計算式→14人÷43人×100＝32.6％
2022年9月30日 時点