2025年01月17日09:33 公表
医療法人穂仁会アザリアデイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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国道２６号線の側道沿いにあります。 -
パワーリハビリ機器を設置 -
大きな浴槽と、リフト浴機器
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
パワーリハビリを導入しており、機器を使用しながら、安全且つ安定して機能訓練を実施することが可能です。
また、短時間サービス等はプラン内容によりご相談させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
平成１７年にISO9001の認証を取得し、令和６年６月に更新審査に適合しています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同法人内に２病院と老人保健施設を有しており、様々な角度から利用者様へのアプローチが可能となっています。
また、デイケアとデイサービスの特色分けが出来ていますので、通所系サービスの中でも選択肢をご用意しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
基本的にはございません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
併せてスタッフ全員が「明るく笑顔で」をモットーに日々取り組んでおります。
平成２５年８月から理学療法士の常勤配置をおこなっており、専門知識を取り入れた機能訓練にも取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は比較的お元気な方が多く、自分の意志を持って様々な事に取り組んでおられます。
また、男性の利用者様も多く、男性向けのレクリエーションにも対応が可能です。
併せて、スタッフからは沢山の提案をさせて頂きますが、ご利用者様の意志により参加不参加を決定出来る様にさせて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤： 9：00～17：45
早出： 8：15～17：00
※各休憩時間は1時間。
但し、非常勤職員は労働条件契約等に依る。
賃金体系
キャリアパス（段位）制度を活用しています。
休暇制度の内容および取得状況
・４週８休
・年末年始は休業
・10月の近隣の祭礼日は休業
・有給休暇等は法定通り（有給休暇消化率は比較的高めです）
・非常勤職員から常勤職員への登用もあります
福利厚生の状況
JTBえらべるクラブ
公益社協賛
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
理学療法士の評価と監修のもと、機能訓練プログラムを設定しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）