2025年01月17日09:47 公表
医療法人 生登会 てらもとケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/585人 -
最大受け入れ人数585人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
丁寧なアセスメントを行い、利用者、家族様の意向を確認しながら、公正中立な立場で、適切なサービスを提供できるよう支援します。
病院併設のケアプランセンターなので、医療系サービスの情報量も多いです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週１回の業務会議 定期的事業所内研修の実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
通所リハビリテーション・通所介護・短期入所療養介護・短期入所生活介護・福祉用具貸与・福祉用具販売
＜施設＞
介護老人保健施設・介護老人福祉施設・地域密着型介護老人福祉施設・サービス付き高齢者住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１2名の介護支援専門員（内主任介護支援専門員は、6名）がおり、経験年数も１０年以上の者から１年までと色々です。事業所内で色々相談、意見交換ができ、活気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院併設型の事業所にて受診時及び入退院時の相談からの利用者が多く、年齢層も２号被保険者の利用者から９５歳以上の利用者まで幅が広いです。河内長野市が通常の事業実施区域ですが、区域外の方の相談も多く、河内長野市以外の利用者も多数いらっしゃいます。