2025年11月05日18:19 公表
寿里苑加賀田ヘルパーステーショーン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
急な受け入れも出来る限り対応しています。
感染者も対応出来るガウンテクニックがある。（非常時のみ内容により対応）
サービスの質の向上に向けた取組
訪問に不安のあるヘルパーに同時・同行訪問を何度か繰り返す事もある
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム寿里苑・訪問看護ステーション寿里苑こはる・寿里苑加賀田デイサービスセンター・介護老人保健施設寿里苑フェリス・地域密着型介護老人福祉施設寿里苑フルール・介護老人福祉施設寿里苑サラ・地域密着型老人福祉施設寿里苑夢の杜・地域密着型介護老人福祉施設花舞の郷・寿里苑花舞の郷ケアプランセンター・サービス付き高齢者向け住宅寿里苑風香・介護老人保健施設ラピス・地域密着型介護老人福祉施設寿里苑やすらぎの郷・認定こども園宮前つばさ保育園・音色つばさ保育園・彩つばさ保育園・子音つばさ保育園・花音つばさ保育園・湊つばさ保育園・心音つばさ保育園・花梨つばさ保育園・琴音つばさ保育園・華月つばさ保育園・桜の杜つばさ保育園
保険外の利用料等に関する自由記述
一人で受診出来ない人の通院同行時の待ち時間やタクシー利用の車中も安心して受診出来る。
保険適応外の安否確認。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の向上心が強く、常にスキルアップに関して研修に参加しフィードバックし共有しています。
勤続年数も長く経験豊富な従業員が多数おり､ヘルパーの平均年齢も高齢化になりつつあるが､（介護福祉士86％）､様々な利用者に対応ができます。
又､将来有望な若い人材も活躍しています。育成にも力を入れています。
電子化により、連絡・伝達が敏速に行えるようになりました。
高齢者がいるので、感染症も気をつけながら健康管理により一層注意をはらっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度認知症者の独居であっても在宅希望が強く､家族の意向にも細やかに対応している。
身内が遠距離に在住している。
鬱症状・精神疾患者が多い。
本人の意向にて訪問調整するが、訪問当日に断られるということが何度も続く。
体格の大きい利用者様の介助を2名で行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則第４章
賃金体系
給与規則第１～９章
休暇制度の内容および取得状況
就業規則第４章
福利厚生の状況
就業規則第５章
離職率
（離職率）：９.０％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が２２人
（計算式）９.０％＝２人÷２２人×１００
２０２５年８月３１日時点