受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 福寿訪問介護センターでは、ご利用者様おひとりおひとりの想いを大切にご自分らしい日々の暮らしができるようにお手伝いさせていただきます。
  https://www.fukuju-fukushi.jp/homecare/
• 福寿が目指す医療と介護を一体とした福寿システムです
  https://www.fukuju-fukushi.jp/speech/
• 訪問介護サービス（生活援助、身体介護）・総合事業（要支援の方への生活援助）などお気軽にご相談ください。
  https://www.fukuju-fukushi.jp/homecare/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念やケア方針などは掲示し明確化している。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

高齢者・主婦の採用、及び転職者、初心者も採用している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

スキルアップ面談を通じて行っている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間勤務のパートさんもいます。パートさんから正社員への転換をして働いている人もいます。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

代替性の確保を図っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員相談窓口を設置し体制を整えている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故報告書・ヒヤリハットを活用し、職員全員でリスク共有を行っている。トラブル対応も窓口を設置しその都度の対応と記録を行っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

課題出しを列挙し、取り組みをPDCAサイクルで記録していっている最中です。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

ブレストで皆から課題列挙した記録があります。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

フロア、外階段、屋上などの清掃を心がけている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

サービス実施記録簿と指示書を合体させています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

適時改善活動を行っている。（生産性向上への取り組みの一環）

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

理事長配信の動画が定期的に啓蒙されている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

LINEWORKSを使って共有している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

1.最新R7.9.20.更新_訪問介護（重要事項説明書）.pdf

1.最新R7.09.20.更新_介護予防訪問(重要事項説明書).pdf