2025年04月07日17:29 公表
リハトレデイルーム エスポワール
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2022年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自分らしくいきいきと(何時までも自分の足で自立した生活を)を目標に、下半身強化を主軸に、姿勢矯正等様々な機械を使用し。
また御利用者様のお体を良く把握したうえで個別訓練メニューを立て、おひとり毎の的確な訓練を実施しています。
脳トレや・タブレット等を利用し認知症予防訓練も充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝・夕のミーティングにより、お一人一人の御様子を職員でよく話し合い、常に御利用者様の笑顔と御身体を第一に考えて
日々アイデアを出しています。又接遇面やコミュニケーションで反省すべきところ、喜んでいいただけたところ等、職員同士、客観的に捉え
意見しあい、更なるサービスの向上に努めています。
外部研修（実務・知識）への積極的参加を行い従業員の技術向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代以上の職員ばかりですが、落ち着いた対応と、接遇には力をいれ教育をしております。
御利用者様である前に人生の先輩として敬う心を常に持って接する事を心がけています。
あたり前の事ですが、「御利用者様の体や心の変化を理解し・思いやりや愛情を持って誠実な対応をし・御利用者様のペースに合わせ
御利用者様のお話をよく聴き、よく観察し、コミュニケーションを大切に接してまいります」。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お体の御容態は様々ですが、ひとつ共通していることは、皆さま非常に明るくお元気に、会話やコミュニケーションをとっておられます。
利用者様同士仲良く、いつも笑顔が絶えない雰囲気を作っていただいてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間は８：３０～１８：００で残業は30分程度です。
賃金体系
介護職員 ：基本給23万円～28万円（職能手当は１万円別途）
機能訓練指導員 ：基本給24万円～28万円
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：初年度10日、後一年毎に1日追加されます
GWやお盆・正月休み他ローテーションにて取得しています