2025年12月01日15:10 公表
エイペックスひろの居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/169人 -
最大受け入れ人数169人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居宅支援事業所としまして、地域包括支援センターとの連携を図りつつ、主治医、医療機関との連携強化、在宅での生活を1番に考え
ご利用者様のニーズに対応ができるように支援をおこなっています。また当法人の強みでもある施設との連携もおこないより良い
生活を送っていけるように、相談、連絡、調整をおこなっていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
円滑なサービスの向上に資する人材の育成を目的に、専門性を高めるために、主任介護専門員研修や
介護支援専門員現任研修、市の研修に積極的に参加をおこない自らの勉強をおこないお客様のニーズ
に対応できる専門職としての倫理、知識、技術を身につけるように会議等もおこなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
エイペックスひろのヘルパーステーション
エイペックスひろのグループホーム
エイペックスひろのデイサービスセンター
エイペックスひろの短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、男性2名女性0名で業務をおこなっています。2名は主任介護支援専門員で、経験も豊富で常にみんなで解らないことや疑問に思ったことは、全員で解決していくようにしています。またご利用者様とも信頼関係の構築をおこなっていますので、男性ケアマネジャーでも安心して任せてもらえるように努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間は8時45分～17時30分まで対応
休暇制度の内容および取得状況
月8回休み
離職率
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が５人
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ ５人 × １００
前年度より1名減っているが、居宅より施設のケアマネジャーに異動したため。