2025年11月05日18:19 公表
北摂総合病院ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
250/280人 -
最大受け入れ人数280人中、現在の受け入れ可能人数250人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇北摂総合病院、同訪問看護ステーション、地域の在宅医等からのバックアップに恵まれていることが特徴ですが、医療面のみならず、利用者様お一人ひとりの生活の全体を大切にしたいと心がけています。〇介護保険事業所、行政等と積極的に素早く連携し、柔軟で工夫をこらしたケアマネジメントの実践に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
個々に個人目標を立て、各自の弱点克服を含めたスキルアップを図るとともに、新人には主任介護支援専門員からの指導を中心に「地域連携」を意識するために地域ケア会議への積極的参加を。ベテランには主任介護支援専門員の更新、認定ケアマネジャーの取得等、更に事業所だけでなく地域の指導者としてのビジョンを描けるよう、研修システムを構築しています。
また訪問看護、地域医療連携室との合同研修により、医療・介護お互いの強みを生かした連携を図っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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経験者の採用有。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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併設されているサービス
訪問看護（介護・予防・医療）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
〇主任介護支援専門員6名在住。社会福祉士、介護福祉士はもとより、福祉用具専門相談員、「厚生労働省の定める認知症介護実務者研修（専門課程）」修了者、手話通訳可能な者、バックグラウンドの異なる豊富なスタッフが、地域包括からの困難ケースをはじめ、在宅での看取り、様々な課題を抱えたケースまで、幅広く対応しています。法人全体としての多職種連携の取り組み、地域住民への介護保険啓発活動等、地域活動も積極的に行い、地域に密着した事業所作りを目指しています。
〇H27 10月からは法人全体の取り組みとして「多職種連携の会」を発足。地域の開業医、医療介護事業所と連携し情報共有ツールを作成する等、患者の安全な退院支援・在宅復帰のめのネットワーク構築に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
○地域の困難ケース、在宅での看取り等、当院の訪問看護ステーションを中心とした地域の介護事業所との連携により、あらゆるニーズを抱えた利用者に対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:10
賃金体系
a基本給ー157,500円～280,500円
b定額的に支払われる手当ー職務手当て 17,776円 感謝手当て 17,776円 特殊勤務手当て 10,000円
a+b 203,052円～326,052円
＊職務・感謝手当ては実働日数に応じて支給（22日の場合を記載）
休暇制度の内容および取得状況
休日ー日祝日 他、週休2日（毎週、4週8休） 年間休日日数ー113日
福利厚生の状況
育児休業取得実績あり、託児所あり、法人加盟の宿泊所利用可能等
離職率
12.5％