2025年11月05日18:17 公表
上牧ケアプランセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の立場に立ち寄り添う姿勢で対応いたします。
医療法人が母体で法人のサービスも充実しております。
法人ケアプランセンター ３か所あり重度から自立度の高い方まで対応できます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の研修にも取り組み 法人外の研修にも参加し各ケアマネのスキルアップに努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
vision:私たちが支えるコミュニティーの幸福度を日本一にする
mission:ヒトに寄り添いコミュニティーの幸福度を上げる
value:目の前のヒトを幸せにするサービス地域サロン＆しまもとオレンジカフェ「すまいる」 の協力職員として年間スケジュールの企画や活動に参加している
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
会議録の録音 AI活用による記録 notebookLM活用によるアセスメント 外部研修の参加
データ連携勤次郎による管理 残業については残業理由など記載
毎日の清掃 整理整頓 法人ケアマネとしてのマニュアルにも記載し各自自覚を持ち対応できている
文例の記載やなどの取り組み
情報共有として メルタス・wowtalk・メディカルケア などの利用 各ケアマネスマホ・パソコンの利用
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ヒヤリハット・にやりほっとの記載を行っています にやりほっとでいい意見については現場に返すようにしています
法人経営のみなせテラス1階 HINATA において地域住民も参加できる行事を積極的に企画しできる限り協力し参加するようにしています
「大学生の吹奏楽の演奏」 「ACPと死生観」など法人介護事業者での連携会議において意見をだし該当事業所に伝えるようにしています
併設されているサービス
上牧デイサービスセンターの併設事業所です。駅前に事業所があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護専門員4名
経験豊富なケアマネが利用者の立場に寄り添い対応いたします。
医療法人が母体で法人サービスも充実しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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