2025年12月01日15:10 公表
特定非営利活動法人 囲む会ヘリオフレンド
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた家でできるだけ暮らしていけるよう利用者目線に寄り添った優しい援助をします。介護保険では対応できないことも、当法人の安価な自費サービスをご利用できます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1度の研修では、取り上げてほしい研修内容をヘルパーからも聞き取り、活発な意見交換をしています。
医療的行為などの外部研修を希望者は受講し、サービスの幅やスキル向上を目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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身近な地域福祉に生きる
http://herio.s223.xrea.com
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身近な地域福祉に生きる
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外ではできないサービスのご希望があるときは、ヘルパーによる自費サービスや有償ボランティアの生活援助サービスをご利用できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員近隣に在住しており当法人の生活支援や施設支援である有償ボランティアも担われており、優しくきめ細やかな援助をする。一方で介護福祉士資格の取得など勤勉でキャリアアップにも積極的。月一度の会議では一同に会し介護技術の実技研修や法定研修など実施している。世代を超えてアットホームで仲良く、自由に自分の考えを述べることができる雰囲気なので意見交換も活発である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
この地域に居住の方は、住環境にも経済的にも恵まれた方が多いが、子供たちは遠方に暮らし、高齢夫婦や高齢一人暮らし世帯多い。