サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

利用者優先で話をよく聞き、必要なことの優先順位を考えて行動する。早い対応を目指す
２４時間電話応対できる

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

非常勤職員で自由な時間帯、曜日に出勤。まとまった休みが必要な場合有給休暇を勧める、現在は、希望がない

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

長期休暇の場合は、担当利用者、家族に説明し了解ももらい、代行で他のケアマネが担当している

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

小さな事業所で、なんでも管理者に話すようにしている

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

１年に１回健康診断を受けてもらう。会社が費用全額負担する。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故、トラブルなどは、必ず管理者に報告、相談する、マニアルあり。現在発生していない。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務手順、記録・報告用紙あり。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護用ソフトの活用、情報共用できている

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

気楽に話せる場を作り、いろいろ思っていること、感じていることを話す場を設けている

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

他事業者が集まり、その会議の中ではなしあう

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述