2025年11月05日18:18 公表
みやの楽々園
サービスの内容に関する写真
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１階には落ち着いた雰囲気のサロンご用意しています。 -
同施設内グループ子ども園との世代間の交流 -
スタンダード居室 ２０．７㎡
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇同一敷地内にクリニックを併設しています。
〇オンコールナース体制を取っており、夜間何かあった時でも介護職員と看護職員が相談できる体制を取っています。
〇グループ内の医師や地域の開業医の医師と連携しながら看取り介護に取り組んでいます。
○東和会病院グループ内での病院の付き添いや、薬局での対応等、受診サポートを行っておりますので、ご家族様のご負担を極力減らすことができます。
〇皮膚科・眼科・心療内科・歯科の往診を行っています。
〇小さいですが売店を設置しており施設内で買い物ができます。
〇同一敷地内に保育園やこども園を併設しており、世代間の交流ができるよう取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
〇認知症ケアチームとマウスケアチームをつくりケアの向上に努めています。
〇安全対策委員会やサービス向上委員会等、各種委員会をケア職員で組織し、自分たちで委員会の事業計画を作成し取り組みをすすめています。
職員の発想を大切にしています。
〇ご意見箱を設置し入居者様やご家族様よりのご意見を参考に取り組みをすすめています。
〇グループ内で「介護職員初任者研修」や「喀痰吸引研修」を実施しており、ケアの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
○敷地内に「楽々園クリニック」が併設されており、常に医療面での支援があります。
〇グループ施設の第一東和会病院へ受診や入・退院する場合、予約、診療申込み等の手続きや送迎サポートを行っています。
○敷地内に「愛光認定こども園」「みらい保育園」があり、園児達と交流を行なっています。
〇住宅街にあり、地域に根付いた施設づくりをすすめています。
保険外の利用料等に関する自由記述
○外出時同行
○提携外医療機関への通院介助
○理美容の実施
〇居室内インターネット環境有 など
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
〇東和会グループの理念である「愛と和の精神」で地域の皆様に愛される住まいを目指しています。
○介護職員の70％以上が介護福祉士の国家資格を取得しています。
○認知症指導者が在籍しており、ケアの方法や研修について最新の情報が入ってくる環境です。
「認知症実践者研修」、「認知症実践リーダー研修」その他外部研修にも積極的に参加しています。
○入居者様定員に対する看護・介護職員の割合が2.2対1となっていますが、人員配置が手厚い場合の費用は発生していません。
〇管理栄養士を配置し、ご入居者様の意見を聞きながら食事の提供を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
○自立の方から要支援、要介護の方と、幅広くご入居いただけます。
○毎月、季節にあわせた行事（花見、敬老会、秋祭り、紅葉見学、もちつき、ひな祭りなど）を行っています。
〇入居者様の希望による各クラブ（美術、生け花、園芸、陶芸、合唱、買物など）の活動等を活発に行なっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00～16：00
日勤 8：30～17：00
遅出 11：30～20：00
夜勤 16：30～翌9：00
〇非常勤職員の勤務については、ライフステージに合わせて勤務を調整します。
〇敷地内に企業主導型保育園を併設しており、子育て世代の職員も働きやすい職場です。
賃金体系
〇他の施設で働いた経験も考慮して給与額を算定しています。
〇グループ全体で人事評価制度に取り組んでおり、等級、号棒に応じた給与を支給します。
〇評価によって昇級額が変わりますので、頑張った分給与に反映されます。
休暇制度の内容および取得状況
〇年間で2日間リフレッシュ休暇があります。
〇入職時に有給休暇が付与されます。（当社規程による）
福利厚生の状況
〇制服貸与や職員食あり。
〇福利厚生で各種健診を受けることができます。
〇グループ全体でリロクラブに加入しています。
その他
地域で切れ目のないサービスの提供を目指す医療法人東和会グループの介護付有料老人ホームです。
自立の方から要支援、要介護５の方まで幅広くご入居いただける「住まい」として地域と共に歩んでおります。
クリニックを併設し、往診訪問診療を充実させた医療とのつながりが強い、病気やケガにも安心な住まいとなっています。
リハビリやクラブ活動を通じて充実した生活を送っていただくとともに、敷地内に併設する「認定こども園」や「保育園」の園児の皆さんとの世代間の交流も大切にしています。
ご質問などございましたらお気軽にお問い合わせください。