空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

職員の負担軽減のためにICT機器を積極的に導入して利用者が安心して介護を受けれれるように仕組みをとっている。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

自社ホームぺージやSNSを活用して採用活動を実施している。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域のお祭りや行事に参加し、施設の認知度を向上するために取り組んでいる。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修受講費や国家試験費用を法人負担で行い、職員の資格取得支援を行っている。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

人事考課表を再考しており、連動を図っている。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

社内連絡ツール（サンクスギフト）を用いて相談しやすい環境を構築している。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

社内連絡ツール（サンクスギフト）を用いて相談しやすい環境を構築している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

企業主導型保育園の設置している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の状況に応じた働き方を可能な限り導入して、職員の希望に応じている。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有休休暇取得を管理し、未取得の方については案内している。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

業務システム（介護記録ソフト・事務業務ソフト）を導入して属人化にならないようにシステム化を図っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

社内連絡ツール（サンクスギフト）を用いて相談しやすい環境を構築している。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労働者にも健康診断を実施している。休憩室の整備やストレスチェック対象者には検査の実施している。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

実務者研修の受講費用を法人負担で行い、介護技術の向上を図っている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルを整備し、閲覧がしやすいようにiPadで確認しやすいように整備している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

人材育成委員会を立ち上げ、生産性向上の視点を取り入れて活動している。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

委員会やカンファレンスで課題を抽出し、解決に向けて会議を行っている。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

各ユニットで5S活動を推奨するようにリーダーを中心に取り組んでいる。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務マニュアルを刷新し、電子マニュアルを導入して情報共有を行い、職員の作業・精神負担軽減を図っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト、iPadを導入している。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

マッスルスーツ、自動洗浄特浴、インカム、見守りセンサー（ベッドセンサー）を導入している。また、社内チャットツールを導入して情報共有を円滑に行えるように整備している。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

介護補助スタッフや清掃スタッフ等を配置し、業務分担を行っている。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

共同物品の購入は一括で取りまとめており、社内クラウドの整備、労務ソフトを導入している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

社内チャットツールを導入しコミュニケーションの円滑化を図っている。また、良かったことを伝え合う取り組み（サンクスギフト）を導入している。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

施設の横に農地を整備し、米作りを通じて地域住民等と交流を図っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

e－ラーニングを導入して、定期的に研修を行っている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

社内チャットツールで情報共有を行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述