2025年11月05日18:17 公表
みらいのいろ訪問介護ステーション
サービスの内容に関する写真
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ホームエントランスです。 -
利用者様がホームで結婚式を挙げられました。 -
週１回音楽演奏会があります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「最後の時をその人の思うまま」という代表の熱い思いで我々職員は利用者様に接しております。肺がんを患っておられてもタバコが吸いたいという方には、タバコを吸って頂いたり、お酒がお好きな方は毎日のように飲まれており、その生活の中で必要なお手伝いを介護士として対応させて頂いております。小児のお子さんもいらっしゃるので、お子さんが緊張しない様にコミュニケーションに重点を置くなどして「みらいのいろ」に来て良かったと思って頂けるよう対応させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
法人の定期的な研修にとどまらず、外部研修に法人の援助で行ってもらったり、介護福祉士の喀痰吸引等研修も外部委託を受けて当ホームで働きながら受けて頂いております。
- 取組に関係するホームページURL
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法人のホームページです。
https://www.mirai-corporation.net/
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法人のホームページです。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
みらいのいろ訪問介護ステーションは「ナーシングホームみらいのいろ」という建物にステーションを構え、ホームのご入居者様にサービスを提供しております。介護士だけでなく、看護師・リハビリ専門職の3職が常駐しており、医療面では看護師、生活面では介護士、機能訓練ではリハビリ、と多角面から利用者様の生活をお支えさせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ナーシングホームみらいのいろは制度上に位置づかない「民間のホスピス」です。ホスピス故に終末期に入られたご利用者様や医療的ケアの必要性が高い方が多いホームです。しかしながら「0歳～何歳まででも受け入れる」というコンセプトがありますので、小児のお子さんもおり、小児担当の看護師も所属しております。介護ステーションとしても、将来的には障害福祉サービスのヘルパー派遣という形でサービス提供させて頂くこともあるかと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7:00~16:00
日勤 9:00～18:00
遅出 10:00～19:00
夜勤 17:30～翌9:30
※パート職員の勤務時間は何時から何時でも指定可能です。
賃金体系
【正社員】
年収330万円～804万円
資格手当、固定残業代15時間、夜勤手当（4回分）処遇改善金含む 交通費別途支給
※令和３年度の実績例 年収410万円 介護福祉士 夜勤５回 交通費別途支給
固定残業１５時間を超える場合は別途支給
休日出勤手当 土曜100円/ 時 日・祝日200円/時アップ
※金額は経験や能力に応じて人事評価に基づき決定します。
【パート】
時給1,177～1,327円、夜勤18,000円/回 交通費別途支給
休日出勤手当 土曜100円/ 時 日・祝日200円/時アップ
福利厚生の状況
法人の託児所があり、子育てと仕事の両立が可能です。
週20時間の勤務で社会保険に加入ができます。
徒歩か自転車での通勤の方は距離に応じて「健康増進手当」が支給されます。
資格取得や研修にかかる費用は法人の負担で受けて頂けます（法人の指定あり）。
その他
ナーシングホームという終末期ケアを主に提供しているホームです。
高齢者に限らず0歳からの利用を受け入れております。
看護師・セラピスト・介護士・調理師が協力してサービスを提供しております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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花見に行きました。 -
毎食調理師による利用者様に合った料理を提供しております。 -
居室です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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2022年6月に新しい建物に移転し、綺麗な環境でお過ごし頂いております。
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/mirai.corporation/?locale=ja_JP