2025年07月09日10:24 公表
大阪医科薬科大学ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2025年07月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
大学病院と訪問看護ステーションが同一敷地内にあり連携がスムーズに行える。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の研修や在宅部門の研修、各種委員会、勉強会、研究会に参加している。外部の研修会や連絡会に参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
大阪医科薬科大学病院、大阪医科薬科大学訪問看護ステーションと同一敷地内
保険外の利用料等に関する自由記述
自費ヘルパー、ワンコインサービス、自費福祉用具レンタル、介護タクシー、緊急通報装置、町会長、民生委員、近隣住民、保健所、社会福祉協議会、動物愛護団体、ボランティア、NPO法人、薬局、コンビニ
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数10年以上の主任ケアマネジャーと、経験年数5年以内のケアマネジャーが在籍している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療ニーズが高い利用者様を担当している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30-17：50（月から金）8：30-12：40（第1.2.3土曜日）
賃金体系
法人規程あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇等法人規程通り
福利厚生の状況
法人規程通り
離職率
０％