2025年01月17日14:29 公表
クオレ元気倶楽部
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「こころ」も「からだ」も元気よく！を大切にプログラムを提供しています。
マシン（６台）を使用しての筋力トレーニング、レッドコードを使用した柔軟体操と有酸素運動、集団でのコーディネーショントレーニング、セラバンドを使用した筋力トレーニング、機能訓練士
による個別プログラムをご用意させていただいています。３カ月毎に体力測定を実施しており、歩行能力、バランス、筋力の数値を見て、個別のプログラムを作成いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
クオレ倶楽部（一般型デイ）
保険外の利用料等に関する自由記述
クオレ元気倶楽部では、１回のご利用で飲料代３１円、おやつ代５１円（希望者のみ）を徴収させて頂いています。
全プログラムを終えると、皆様におやつとコーヒーをご提供させていただきます。ご利用者様同士の情報交換や社交の場となっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、あん摩マッサージ指圧師が在職しており、健康運動指導士、看護師と連携し、より質の高い効果的な運動プログラムを提供しています。
介護職も効果的な運動指導ができるように日々勉強しています。
スタッフの年齢層も幅広いですが、和気あいあいとした雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は5０代～９０代の方まで幅広くご利用していただいています。
皆さまとても仲がよく、デイサービスで新しいお友達ができた方も多くいらっしゃいます。
１人では中々続けられない運動も皆さまで励まし合い、目標に向かって頑張っておられます。