2025年01月17日09:32 公表
デイサービスセンターゆめ工房
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ゆめ工房の八つのお約束
１．看護師が、血圧・脈拍・体温を測定し、顔色等を見ながら健康チェックを実施してご利用者様の在宅生活の継続を支援いたします。
２．ご利用者様が安全に安心して気持ちよく入浴していただき身体の清潔を保持していただきます。
３．他のご利用者様と交流することによる精神の活性化を促進します。
４．機能訓練指導員が、ご利用者個別の心身の状況を重視した機能訓練（リハビリ）を実施いたします。
５．ご家族介護者とデイサービスの役割を分担することによりご家族の負担の軽減をはかります。
６．介護を行うことにより、肉体的にも精神的にも介護者の休息の機会を提供いたします。
７．生活相談員が、ご利用者様、ご家族の悩み事のご相談に親身に対応させていただきます。
８．ご利用者様、ご家族様の個人情報については秘密厳守ですのでご安心してください。
サービスの質の向上に向けた取組
・社内研修（月１回、認知症研修、高齢者虐待防止に関する研修、接遇マナー研修などを実施）
・新人育成会議（入社1年未満社員の育成について育成プログラムを作成）
・自他評価（年２回、自分自身を見つめ直し成長を促す機会とする）
・サービス向上アンケート（年１回、利用者様と家族様にご回答頂き、ご意見、ご要望を真摯に受け止め、サービスの質向上を図る。）
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ケアプランセンターゆめ工房を併設しておりご利用者様に対するサービスをトータルで実施しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ゆめ工房のスタッフには、社会福祉士、介護支援専門員、介護福祉士の資格を持った者が在籍しており、介護のプロとして
経験と専門的な知見から、ご利用者様、ご家族様の介護に関する悩み事、ご相談に対して真摯に応じさせていただきます。
認知症の介護でお困りのご家族様に対してケアマネジャーと連携してご相談に対応させていただいております。
主任ケアマネージャーは、厚生労働省の「認知症介護実践リーダー研修」を修了しております。
その他の介護職員の８割は介護福祉士、厚生労働省の「認知症介護実践研修」を修了しています。
職員には定期的に社内研修会等を通じて、介護スキルだけでなく人間性も含めた教育を実施しております。
ゆめ工房には、知識と経験を備えた明るい職員が多数在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１から５の方まで満遍なくご利用頂いております。
認知症の方もいらっしゃいますが、お話が好きな方がたくさんいらっしゃいます。
お話が好きな方や静かに過ごされるのが好きな方、カラオケが好きな方、塗り絵が好きな方、様々です。
曜日によって男性が多い日、女性が多い日がございます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
別ページ記載の通り。
賃金体系
保有資格、社内評価システムによる賃金体制をとっています。
処遇改善加算の算定も含めて社員の賃金向上に努めています。
休暇制度の内容および取得状況
育児休業を取得して職場へ復帰した職員や、ご家庭の状況によって勤務形態を変更して働き続ける職員もおります。
弊社は、ご家庭と仕事の両立ができる働きやすく、柔軟な環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生の状況
新年会、忘年会、新人歓迎会、社員慰労会など定期的に実施。
普段から接しやすい上下関係ですが、慰労会では特に無礼講で楽しんでいます(笑)
離職率
年平均7％（その年によって状況は変わります）
離職率の数字では測れない面があると弊社は考えています。
従業員ごとにご家庭のこと、本人の夢や希望があるので
退職される時はじっくり本人と話し合って、最後までメリハリをもって勤務していただき、
新天地でも活躍できるよう、離職後も資格相談などのサポートをしています。
その他
数あるデイサービスの中から当施設を閲覧いただきありがとうございます。
ご利用者とご家族に愛される施設を目指して、開業から１8年経った今現在も多くの方々にご利用いただいております。
その背景としてよくありがたいお声をいただくのが、「安心感」と「家族のことも親身になって考えてくれる」という点です。
介護施設の最も重要な資本は「人材」です。
ですので最新設備が揃った環境や、とにかく安さを追求した料金体系、優れた保険外サービスなどは
もちろん魅力的には見えますが、それは二の次と我々は考えております。
現に最新設備を置いているだけで、職員がご利用者のことを全く見られていない施設や、
安さは魅力的ではあるが、粗暴な職員が多く社員教育が全くなされていない施設なども多いと思います。
それではご利用者の安心感や、満足度は得られません。
我々は優れた介護者としての育成だけではなく、人としての教育に力をいれています。
対話や育成を通して職員の人生もより良くなるようにサポートしていくこと、
それがご利用者とご家族の満足度や安心感につながっていると考えております。
今後とも変わらぬご愛顧をよろしくお願いいたします。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）