2025年02月19日09:58 公表
NPO中央ケアステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
質の良い介護に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の会議及び研修で質を向上する為の研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問介護サービスでは、保険外のサービスも提供しております。（1時間当たり3000円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
熟年下ヘルパーが、利用者の尊厳を大切にした介護に取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近年訪問介護の支援する利用者が多くなっているように思います。問い合わせの方も増えてます。ヘルパーの不足でお断りすることが度々です。その中でも、利用者自体のヘルパーを変える方も多いように思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
雇用時間は次の通りです。平日9：00～17：00 土・日は、基本休みですが、利用者の希望により支援しております。夏休暇は、8/13～8/15、冬休暇は、12/29～1/3が休暇です。
賃金体系
登録ヘルパーは、スポット料金として、少し割高にしております。1年目、2年目、3年目と料金を勤務年数で待遇するようにしております。
離職率
10年間離職者は、1名高齢となり退社したヘルパーが最近ありました。以外は、ほとんどありません。