2025年01月16日17:32 公表
デイサービスゆたか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事・入浴・トイレ案内（排泄）・生活指導・送迎・機能訓練・健康チェック・相談援助などをさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
苦情や相談等があれば、記録にて保管しております。
また、適宜アンケートを配布しており、ご意見などを賜り業務の改善に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
キャリア10年を迎えるベテラン社員から介護キャリアをスタートさせたスタッフなど幅が広いです。
介護士の最低年齢16歳、最高年齢69歳となっております。
・パートタイム勤務から管理者への昇格をしたスタッフ
・ベテランスタッフはご意見番にならずに先輩介護士としての後姿を見せて下さっています。
・様々な雇用形態を用意しています。時間的に厳しいや日数的に厳しい、スタッフファーストで勤務して下さっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度、2.6～3.8となっております。
グーグルでの写真を公開しております。雰囲気など掴んでいただければ幸いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤9:00～18:00のうちの時間帯を選択できます。
夜勤16:30～8:30
賃金体系
月給：￥200,000
職務に応じた役職手当等
夜勤手当：￥8,000
介護主任：￥10,000
生活相談員：￥10,000～30,000
管理者：￥100,000
休暇制度の内容および取得状況
シフト制に応じたローテーションとなります。
福利厚生の状況
誕生日には家族サービスに￥10,000支給
離職率
離職率は計算出来ておりません。
ただ離職される方の特徴はメモしてあります。
つきましては、下記にて共有させて頂きます。
（例）
・無駄にスタッフと話し込む方
・利用者様と一緒に座り込む方
・休憩中に携帯ゲームをしている方
・同僚のスタッフに業務上の指示出しを良くしている方
・当日欠勤が多い方
・「（自分は）知らない（わからない）」「かわいそう」と発言される方
などなど
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
7:30～お迎え
8:00～挨拶・バイタル測定
8:30～入浴
9:00～レク（午前中）「脳トレ」「手指の機能訓練」「色塗り」「足体操」「間違い探し」「カラオケ（合唱）」
10:00～午前の体操
11:45～口腔体操
12:00～昼食
12:30～口腔ケア・生活レク・小休止
14:00～午後の集団レク
15:00～おやつ
15:30～午後のレク
16:00～順次帰宅送迎
17:00～夕食
（21:00の就眠までは自由時間）
6:00～起床
6:30～朝食（8:00までは自由時間）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
特に設けておりません。
片道15㎞程度であれば送迎可能です。
泉佐野市湊町までお迎えに行っております。
個別の機能訓練の詳細
天候などによりますが、
個別で事業所の外周を回ったりなど散歩を実施したりして個別の機能訓練を実施しております。
機能訓練メニューなどの立案・実施などはさせて頂いておりません。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）