2025年11月05日18:13 公表
特別養護老人ホーム フィオーレ南海
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個人のペースで過ごして頂くために、日課をできるだけ設けないようにし、くつろげる空間を大切にしています。食事は選べるメニューとオリジナルソフト食”やわ楽”を開発。移乗方法や車椅子を１人１人に合ったものを検討し、双方ともに負担のない介助を積極的に実施しています。
また、クラブ活動、地域交流、ボランティア活動など利用者の選択を高める工夫を生活のすべての面で行うことを目指しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 60人定員。デイサービス 25人定員。訪問介護、居宅介護支援（ケアプランセンター）、地域包括支援センター（田尻町委託事業）など、幅広くサービス提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
どうしてもやむを得ず30日の期間を超えて利用する必要がある場合、1日分の自己負担が発生します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の皆様ひとりひとりが快適に過ごして頂くために、細かく気配りをさせて頂いた空間と、経験豊かなスタッフでアットホームな雰囲気を提供しています。
各委員会、研修参加で専門性を高め、利用者や家族の思いを大切にひとりひとりの個性を尊重し、家族と共に創る介護を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
起床から就寝までその人らしく思い思いに時を過ごし、安心して生活しておられるように見受けられます。
特に、食事をお選びになられている姿や、クラブに熱中されている様子、行事や地域で人々と交流されたり、ご家族と過ごされている時は生き生きとされているように感じます。