2026年04月09日13:46 公表
訪問介護ステーション輝
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
担当として主となるスタッフは設けますが、毎回同じスタッフが訪問するというスタイルをやめました。
情報の共有が課題として浮かびあがりますが、一方で情報の共有のなかで様々なスタッフが知恵と工夫を持ち寄り、多角的に一人の利用者様と
向き合え、より良いサービスを提供していくことにつなげています。
またそのことにより、通院への対応も可能とし、さらには、必要に応じて、障がいサービスの併用、移動支援サービスの併用も行うことができます。
訪問看護ステーションも併設しており、企業内にソーシャルワーカーをおくことで、
多角的に幅広いサービスを一貫して行えることが当事業所の強みの一つです。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様のサービス提供の質を向上させるため、常日ごろからスタッフ間においてサービス提供の知恵と工夫を共有し、
より良いサービスの提供を切磋琢磨しながら模索する体制をとっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーション
居宅介護ステーション（障がいサービスの訪問介護）
介護タクシー
特定相談支援事業所（R7年度新設）
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用については、一律一時間４０００円～としています。（休日等のオプション加算別途）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く、また、それぞれ様々な得意分野をもっている従業員が在籍しています。
担当として同じ一名が毎回訪問するスタイルを辞め、様々なスタッフが利用者様のところへ行くようにすることで、
担当によるサービスの質のムラを抑えたり、予定の変更への柔軟な対応を可能にしたり、通院への対応を可能にするなど工夫を行っています。
また、その体制によりすべての利用者様へ様々な視点から抜け目のないサービスを提供できるよう心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神障害の方がそのまま介護保険適用になった方や、医療保険にて訪問看護利用の方がそのまま介護保険の適用になった方など、
周辺のサービスからの流れの方が一定数おられます。
施設入所も視野にあるなかで、本人さんが強く自宅での生活を望まれ、毎日の訪問・一日数回の訪問を行い手厚くサポートするケースも多いです。
認知症の方の対応も、試行錯誤しながら本人さんに合った形を日々模索して対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制 9：00～18：00
賃金体系
基本給＋処遇改善＋交通費＋資格手当＋実績手当
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率１００％
福利厚生の状況
健康診断（自己負担なし）
ジュース、お菓子の無料設置
福利厚生サービスの加入（負担なし）