2025年01月16日17:51 公表
エルケア株式会社エルケア箕面ケアプランセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/156人 -
最大受け入れ人数156人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年04月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ひとつのサービス利用だけのプランで終わらない様に、精密なアセスメントのもとインフォーマルサービス等も提案させて頂き、自立支援に向けてのより良い在宅生活を過ごして頂けるプランを作成する様に心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ禍の中、web研修だけでなく、安全が確保が確認できた研修にも積極的に参加し、自己研鑽に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
同一事務所内にある訪問介護サービスとは、適時ケアカンファレンスを行うなどして双方で密に情報を共有し、より良いサービスが提供できるように協力体制を構築している。
また法人内、グループ内には小規模多機能居宅介護、通所介護、訪問看護、訪問歯科などのサービスもあり情報共有、連携がとれやすく、急なサービス調整や状態変化あった場合でも早い対応が可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
限度額を超えないプラン作成を心がけるとともに、必要に応じて限度額をオーバーする場合は、他の社会資源での代用が可能か否かを精査し、お客様のご負担が軽減できるプラン作成を行っています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
担当地区割を行い、それぞれが担当地区の介護サービスや社会資源を細かく把握することで、迅速に対応できる様に心がけている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
箕面市を中心に一部近隣地区も担当している為、家族構成を始め生活環境等も多岐に渡るお客様を担当しております
。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本 月曜日から金曜日 9：00～18:00 1日8時間の
変形労働時間制
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇２日 冬季休暇４日 年次有給休暇あり
その他、産前産後休暇、育児・介護休業等有。
男性の育児休暇取得実績もあります。
福利厚生の状況
クラブ活動等の充実、社員間のグループ旅行報奨金等あり。
また労働組合（UAゼンセン日本介護クラフトユニオン)の福利厚生もあります。
離職率
（離職率）0％
（内訳）1年間の離職者0人、1年前の在籍者4人
（計算式）
令和元年一人が定年退職となり新職員二人を迎えましたが、産休を二度取得した者も正社員として復職しています。
その他
お客様、職員、地域にとって信頼できる事業所を目指して活動しております。