2025年11月12日11:11 公表
グループホームゆおびか
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒537-0012 大阪府大阪市東成区大今里1-23-12
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| 連絡先 |
Tel：06-6971-8270／Fax：06-6971-8271
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空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方らしくお過ごしいただけるように定期的にカンファレンスを実施しています。定期的な外出や季節ごとのイベントを行っております（現在は、コロナウイルスの感染状況に応じ制限を行っています）。
グループホームゆおびか 特定加算（Ⅱ）2.3％
サービスの質の向上に向けた取組
日々の生活状況で気づいたことを会議やカンファレンスに於いて定期的話し合い、入居者様によりよい生活を送って頂けるように職員一同で取り組んでおります。また、医療等専門職と連携し安心して生活を送れるよう努めています。ご家族様の声を聞き、入居者様の生活を共に支えられるよう努めてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
1階が診療所、2階がデイサービス、ケアプランセンター、3階がグループホームという構造になっており、各サービスと必要な連携を取っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪はご希望に応じ訪問理容に来ていただいています。また、提携しているおむつ業者へ適時発注を行い、在庫管理を行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『心に寄り添い気づきのある介護を目指します』を事業所の理念としています。職員一同、入居者様のために、その理念に沿ったケアを目指し取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は1ユニット、定員9名です。現在は入居者様はすべて女性であることが特色です。男性入居者様のご入居にも、もちろん対応しております。年齢層は70代後半から100代まで幅広い年齢層の方が生活を送っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（7時～15時30分 休憩12時30分～13時30分） 日勤（11時～19時30分 休憩13時30分～14時30分） 遅出（12時30分～21時 休憩14時30分～15時30分）
夜勤（21：00～9：00 休憩1時間）
賃金体系
非常勤：資格、勤務時間により変動あり。夜勤手当あり。年2回賞与あり。
処遇改善加算ならびに介護特定処遇改善加算による賃金改善計画を実施している。
休暇制度の内容および取得状況
入職後半年経過後に有給付与。勤務希望に合わせ調整している。