2025年11月12日11:10 公表
特別養護老人ホーム ハミングベル中道
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
2/80人 -
定員80人中、現在の空き数2人です。
（2026年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「地域」と「音楽」を運営の二本柱としており、専従の音楽療法士による音楽療法をはじめ、ハンドベルや音楽レク・プロによるクラッシック演奏等々、常に音楽が聞こえる環境です。毎月、行事や催し物も盛り沢山にあります。
地域に根差したサービスを志しています。賑やかで明るい雰囲気なのも特徴です。
サービスの質の向上に向けた取組
外部講師を招いたり、職員で担当する場合も含めて、年間通して全体研修を実施しています。
更に各部署（特養は各フロア）毎に、毎月会議の時にも研修を実施しています。
また、特養会、サービス向上委員会、生産性向上委員会等の会議において、より良いサービスを実施するための検討も行なっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
「全ての人が住み慣れた街で、心豊かに暮らし続けるために！」との思いで設立した法人で、ハミングベル中道では在宅介護支援ｾﾝﾀｰ・ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ・生活支援ﾊｳｽ・特養・ｼｮｰﾄｽﾃｲ・診療所、ハミングベル緑橋では認知症ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ・ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ・小規模多機能型居宅介護・ｹｱﾌﾟﾗﾝｾﾝﾀｰ・ﾍﾙﾊﾟｰｽﾃｰｼｮﾝ等各々のｻｰﾋﾞｽを提供し、また東成区北部包括支援センターもさせていただいています。いつでも色んなご相談に是非お寄り下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
毎月２回理美容の機会があり、カット（1,900円）できます。
クラブ活動は、一つのクラブで月に500円（材料代等）必要です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢者の方と共に過ごすことが大好きな職員が集まっています。
基本理念の「笑顔・まごころ・ハーモニー」をいつも心がけ、「ひとつひとつの音色 大切にします、自分らしさ奏でて下さい。」の想いに沿って、利用者の「夢を奏でる日、叶える日」の企画も、利用者お一人お一人に合ったものをと、努力と工夫を重ねて実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家族の面会も多く、皆で施設を支えて下さっています。
面会に関しては、月～日 10時から17時半となっています。
毎年２回の握り寿司の日（屋台でお代わり自由）には、利用者全員が、普段を大きく上回る見事な食べっぷりで驚かせて下さいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（7：00～16：00）、日勤（8：00～17：00、10：00～19：00）、遅出（11：00～20：00）、夜勤（16：45～9：45）の４交代シフト性です。（うち休憩は60分）
賃金体系
キャリアパス制度を導入し、資格、職歴、役職等に合わせた賃金体制を確立しています。
キャリアパスの基準（任用要件）では、７つの等級に分け、職位、職責、経験年数に基づいた職能給を決定し、賃金を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
４週８休制のシフト制で、月８～９回の公休があります。さらに年次有給休暇とは別に、前期特別休暇（４月～９月）３日、後期特別休暇（１０月～３月）３日の休暇が常勤職員全員に付与されています。
年間休日は１１０日間あり、法定の年次有給休暇と合わせると、職員一人あたり平均年間休日１１５日の休暇取得となっています。
福利厚生の状況
全国組織の社会福祉法人福利厚生センター（通称ソウエルクラブ）に加入しています。内容は、各種贈呈事業（結婚等のお祝い品贈呈）や、健康生活用品の給付、各種研修会への参加、全国提携宿泊施設への特別割引など、様々なサービスがあります。