2025年11月12日11:09 公表
グループホーム緑橋なごみ
空き人数
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空き数/定員
7/27人 -
定員27人中、現在の空き数7人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【協力医療機関】病院からの訪問看護師に週/１ 訪問診療（内科）主治医に月/２回来られます。２４時間３６５日緊急時対応についても事業所・病院間で医療連携体制を整備し
柔軟に対応しています。
その他、居宅療養管理指導を行っており（薬局・訪問歯科）、鍼灸院も週２回リハビリ目的で行っている。
通院に関して、（眼科・外科・整形・皮膚科）等の病院通院・送迎付き添いも必要に応じ当ホームで送迎、無償で支援させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
下は２０代～上は７０代まで幅広い年齢層で構成されており、10年以上の経験者も複数在職しており、それぞれの年齢、性別によるいろんな考えや特性を活用し助け合い、話し合いながらより良い介護に繋げれる様に頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１の方から要介護５の方が入居されており、入居者と職員が和気あいあいと家族のように暮らしております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）