2025年01月17日14:03 公表
ゆんたくデイサービスセンター玉津
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒537-0023 大阪市東成区玉津2丁目17番22号
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| 連絡先 |
Tel：06-6753-7230／Fax：06-6978-6566
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
無理強いすることなくのんびりとしたサービスを心掛けています。
また、季節に応じたイベントを開催しており、規模は違いますが毎月様々なイベントを開催しております。
サービスの質の向上に向けた取組
オリエンテーションを充実させ、職場環境の改善に努めています。
又、月1回以上社内研修を実施し、スキルアップにも努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホームに併設のデイサービスですが、お近くの方で利用されている方もいらっしゃいます。
ゆっくり時間を過ごしたい方、楽しい職員とのお喋りを楽しみたい方、毎月のイベントで季節の移り変わりを感じたい方。
もしもご興味を持たれましたらご連絡ください。随時見学を受け付けております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
未経験者でも気負いすることなく働けるアットホームな環境です。
研修や会議などで介護力のアップにつなげる体制をとっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者本位で自由に過ごせる環境です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金の９：００～１８：００
非常勤スタッフは、上記時間帯のうち4時間程度以上
賃金体系
１８万円～２０万円
非常勤スタッフは、１，１００円～【有資格者】１，０００円～【無資格者】
休暇制度の内容および取得状況
毎週土日及び１２月３０日～１月３日
福利厚生の状況
◇昇給有り ◇各種保険有り◇交通費支給(月2万円迄)◇食事補助有り(1食330円)※栄養満タンの定食が一律330円で食べられます◎
◇資格取得全額援助有り(社内規定有り)※資格取得時の受講中もお給料を支給いたします｡
[Ａ][Ｐ]正社員登用制度有
離職率
（離職率）：28.6％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が７人
（計算式）：６％ ＝ ２人 ÷ ７人 × １００
２０１５年４月１日時点