2025年01月16日17:30 公表
エバーグリーン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
好きな時間に好きな事が出来るように又、役割を持って頂けるようにご利用者の過ごしやすい環境を提供しています。
最近では、新卓球・囲碁・将棋・麻雀・手芸が人気です。
また、地域のボランティアの方々にも協力して頂き、歌謡教室や曲芸会など、様々なイベントを用意しております。
敷地内も広く飾りつけを行っている廊下や農園などを散歩して頂いています。
漢字検定や電卓計算能力検定などの資格取得プログラムを活用した脳トレ等も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者の目線で根拠のある取り組みを意識しサービスを実施しています。
又、法人全体や事業所での勉強会を定期的に行っています。
外部での研修にも積極的に参加し情報の共有を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護
介護予防短期入所生活介護
通所介護
介護予防通所介護
認知症対応型通所介護
介護予防認知症対応型通所介護
居宅介護支援
介護予防支援
介護老人福祉施設
すべて同敷地内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
趣味・特技を多数持っている職員がたくさんいます。
常に、「今、自分たちができる事はなんだろう」と考え、ご利用者と毎日を過ごしています。
楽しい時間を皆で共有し、一日一日を楽しく過ごせる雰囲気を作っています。
常勤職員が多く申し送りなどの情報共有や事前準備を丁寧に行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
会話の絶えないすごく良い雰囲気がよく見られます。
新しく入られた方でも、職員の説明よりも先に同じ座席の方が説明して下さる職員のようなご利用者もいらっしゃいます。
職員だけでなくご利用者と一緒に作り上げている事業所です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00から16：30と8：15から16：45と8：30から17：00と9：00から17：30の勤務形態で行っています。※午前中のみの時短勤務もあり。「事前準備」「意味を理解する」「継続」するをモットーに連携をとっています。
賃金体系
基本給、交通費のほか処遇改善手当(処遇改善加算Ⅰ前年度実績年間20万円以上)
休暇制度の内容および取得状況
公休年間105と有給も取れています。
福利厚生の状況
制服支給。
昼食支給7500円/月。
キャラクターの衣装多数あり。
AIU保険加入。
退職金2種類加入。