サービスの内容に関する写真

空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

育児休業も積極的に取得していただいており、復帰後もシフト時間を調整したり急な遅刻早退欠勤などにも柔軟に対応しています。子育て中の職員や介護が必要な家族がいる職員には勤務回数や勤務時間帯など限定した働き方など希望を受け入れて長く勤めていただけるよう職場環境を整えています。
また、経験豊かな中高年齢者も多く幅広い年齢層の方々が活躍しており、未経験者や無資格者などが入社された場合にも丁寧な指導を行っています。意欲や人柄を特に重視した選考基準で採用活動をおこなっています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

毎年、複数の専門学校や大学からの研修生の受け入れをしており、１０日間程度ある研修期間に様々な体験をしていただいております。過去には、職業体験により当施設に魅力を感じ就職された職員もおります。地域の祭りや健康フェア等にも積極的に参加しており、地域住民からの介護に関する相談などにも丁寧に対応しています。地域住民の方からのご紹介で、当施設への採用面接を希望され就職に至った方も活躍中です。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら、各種資格取得を目指す職員については、受講費用の支援や補助金制度を利用したサポートも行っています。また、研修により出勤出来ない日については最優先でシフトを組み、出勤日として取り扱うなど給与面でのサポートも行っています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業・介護休業取得希望者については、１００％休業取得を認め給付金制度等を採り入れたサポートを行っています。事業所内託児施設は整備出来ていないものの、希望の働き方で休みや勤務時間を優先的に決めていただくことで、子育てや介護と仕事の両立が叶うよう万全のサポート体制が出来ています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情等によるシフトの調整や勤務時間等の見直しについても、柔軟に対応している。非正規職員から正規職員への転換については、一定の要件を満たしていれば可能で希望に即して対応している。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得は当然のことという意識が労使共に強く、取得率は非常に高い。正規非正規を問わず、かなり高い確率で希望通りに取得出来ている。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

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• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

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• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述