2025年11月05日18:05 公表
ケアポート千里丘 居宅介護支援事業所
サービスの内容に関する写真
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サービス付き高齢者向け住宅「ウエリスオリーブ吹田千里丘」に併設された居宅介護支援事業所です。 -
ゆとりあるスペースで、ご家族等からの相談に応じます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本理念
「安心・安全・信頼」をモットーに常に真心と優しさでお客様に接し、「明日もここで過ごしたい」と思っていただけるサービスを提供いたします。
倫理綱領・行動規範
介護福祉ニーズを有するすべての人々が、住み慣れた地域において安心して老いることができ、そして暮らし続けていくことが出来るよう、以下の７つの項目に対し、職員一人一人が守るべき倫理綱領・行動規範を定めています。
すべての職員が倫理綱領・行動規範を遵守することで、質の高いサービスの提供をめざします。
・利用者本位、自立支援
・専門的サービスの提供
・プライバシーの保護
・総合的サービスの提供と積極的な連携、協力
・利用者ニーズの代弁
・地域福祉の推進
・後継者の育成
サービスの質の向上に向けた取組
・スキルアップ・チャレンジ（資格取得・研修受講）の推進により、職員自身のスキル向上をめざします
・定期的な職員研修に加え、キャリア・能力に応じた個人別研修の実施等により、能力開発を推進します
・事故、苦情、感染症、不適切ケア等の事例の共有と再発防止策の徹底により、安心・安全なサービスをめざします
・各種委員会活動を通じた業務改善の取組みにより、職場環境改善とサービスの質向上を促進します
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業（ケアポート千里丘 訪問介護事業所）
通所介護事業（ケアポート千里丘 デイサービスあゆみ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分（うち休憩時間６０分）
賃金体系
①基本給（月給制または時給制）
②役職手当（管理者、主任、副主任）
③職責手当（介護支援専門員）
④資格手当（介護支援専門員）
⑤ライフサポート手当
休暇制度の内容および取得状況
①月８～９日（法定・法定外） ※変形労働時間制（１ヵ月単位）を採用
②年次有給休暇 初年度２０日（正社員に限る／その他法定とおり）
③特別休暇（結婚休暇／忌引休暇／夏季休暇など）
④ライフプラン休暇（年次有給休暇の繰越制度）
⑤特別連続休暇
⑥病気休暇
⑦特定時間病気休暇
⑧公傷休暇
⑨通勤災害休暇
⑩看護休暇
⑪介護のための短期休暇
福利厚生の状況
①結婚祝い、弔慰、災害見舞いなど
②インフルエンザ予防接種・新型コロナワクチン接種（希望者に限る）
③制服貸与
④ベネフィットパッケージ（各種優待制度）
⑤カフェテリアポイント制度（財産形成、人間ドックなど）
⑥社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
⑦交通費全額支給 ※バイク通勤可能