2025年11月05日18:09 公表
グレース・イン 緑地公園
サービスの内容に関する写真
-
施設外観 -
屋上看板 -
リハビリ室で理学療法士の施術風景
空き人数
-
空き数/定員
16/88人 -
定員88人中、現在の空き数16人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
本年の４月に新法人となり、館内の設備投資や従業員の研修等も実施しておりますので、人材の質の向上と館内の設備改善等が実施されていくと思われます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
グレース・イン緑地公園
https://hinode.or.jp/grace-lp/ -
グレース・イン緑地公園
https://hinode.or.jp/establishment/gracein/
-
グレース・イン緑地公園
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上勤めている従業員が多く、職場環境については良いと思われる。
従業員の平均年齢は40歳台で、比較的若い年齢層となっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的自立度の高いご入居者様は、アットホームな雰囲気でお過ごしになられて、基本的に自由度が高く外出も多くの方がされていおり、
介護サービスを受けておられる方は、館内で、介護・看護の従業員がお手伝いをさせて頂き、日常生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
3交代制
日勤帯 早出 7：30-16：30 日勤 9：00-18：00 遅出 10：00-19：00
夜勤帯 15：30-翌9：30
賃金体系
時間当給与額 基準内給与額 ÷ 平均月間所定労働時間（ 8 時間× 2 1 日）
新たに採用された職員及び昇給した職員の給与は、発令の日から日割り計算による。
基本給・資格手当・調整手当・業務手当・役職手当・処遇改善等で支給される。
交通費・残業手当は、別途
休暇制度の内容および取得状況
育児・介護休暇等 整備されています。
福利厚生の状況
社会保険(健康、厚生、雇用、労災)完備
退職金制度あり
産前産後休暇、育児・介護休暇制度（取得実績多数あり）
財形貯蓄
定期健康診断
福利厚生倶楽部リロクラブ 加盟（食事やレジャーの特典あり）
関連法人内クリニック利用時の医療費免除あり（上限あり）
資格取得支援制度あり（キャッシュバック制度あり）
離職率
本年4月に新法人に変更されているので、0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
居室内 -
居室内トイレ -
居室内ナースコール
行事等のイベントの計画、記録
月例レク：ちぎり絵・フラワーアレンジメント・書道教室・バレエdeエクササイズ・歌う会・映画鑑賞会
行事レク：お花見会・お茶会(ひな祭り/端午の節句/敬老の日)・クリスマス会・菖蒲湯・ゆず湯
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
事前予約を頂ければ、医療機関・外出先への送迎は行っています。※協力医療機関以外の医療機関の送迎・付添については、有料サービス（１５分：５５０円）となっています。
個別の機能訓練の詳細
入居者様の希望が有れば、個別にて施設職員ＰＴ・ＯＴにて実施しています。自由参加にて月・火・水・木・金と集団リハビリ体操も実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
-
施設前服部緑地公園
事業所の雰囲気
-
フロント前ロビー -
フロント前テラス
ブログやSNSへのリンク
https://hinode.or.jp/establishment/gracein/