2025年11月12日11:11 公表
ケアリビング楽寿
空き人数
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空き数/定員
4/34人 -
定員34人中、現在の空き数4人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
■これまでの暮らしをそのままに「自分らしい」生活を
1フロアに５～７室の家庭的な雰囲気の中で、心地よい快適なお暮らしをしていただけます。また施設の良さでもある集団での生活の場面もあります。
■いつまでも家族や友人のそばで住み慣れた都会で過ごす便利さ
大阪有数の緑豊かな上町台地に位置するケアリビング楽寿は、地下鉄や近鉄最寄り駅より徒歩3分の便利なアクセス。ご家族の方も時間を気にせず、お気軽に立ち寄っていただけるのも魅力です。
■ふれあいながらすみずみまで行き届いた気配り
協力医療機関「辻外科リハビリテーション病院」と連携しています。週1回以上の往診や理学療法士による訪問リハビリテーションの実施をはじめ、薬剤師の服薬管理なども行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
■法人グループ内での研修や委員会の実施によりサービスの質の向上を目指しております。
■入職1年以内の職員には、法人グループ内での介護基本研修を実施。またフォローアップ研修や面談を行い職員の定着に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
■年間・月間行事
四季折々のイベントから日々のレクリエーションなど、お楽しみがあります。お誕生日月には入居者様に合ったお誕生日プレゼントを職員が選びお祝いをしております。また、食事では月１回、皆さんの目の前でアツアツの天ぷらを揚げて召しあって頂いたり、特別料理（和食・洋食・中華）やおやつの日も月１回提供させていただき喜んで頂いております。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご入居者やご家族のニーズに、より細やかに対応するのが有料の個別サービスです。
理学療法士がご入居者様の能力に応じたリハビリを提供させていただいています。１単位２５分1,650円にて提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１．1.5対1以上の人員体制だからこそ心のこもったきめ細かい終身介護でご入居者の心に寄り添います。スタッフは知識と技術に加え豊かな人間性を兼ね備えたケアのスペシャリスト。ご入居者一人ひとりを家族のような心配りでケアさせていたきます。最期まで楽寿で暮らしたいというご本人、ご家族の希望に添った終身介護も大きな特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
感染症対策をしながら毎日のレクリエーションや近隣散歩を楽しんで頂いています。暮らしに楽しみを感じて尊厳のある生活をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 早出7：00～15：30（7.5時間）、日勤9：00～17：30（7.5時間）、遅出11：00～19：30（7.5時間）、夜勤17：00～翌9：30
賃金体系
介護職員入職時（常勤） 【基本給】 160,300円（初任者・実務者） 172,280円（介護福祉士）
【職務手当】初任者研修：5,000円、実務者研修：8,000円、介護福祉士：25,000円
【処遇改善手当あり】37,000円（介護経験10年以上40,000円）
【夜勤手当】32,000円（8,000円×4回）
【賞与】夏（6月）、冬（12月） 昨年度実績年4ヶ月
休暇制度の内容および取得状況
年間休日120日＋働き方改革による有給消化（5日）
福利厚生の状況
職員食：350円で提供。温かい食事を召し上がって頂けます。
ユニフォームはズボン、ポロシャツ共に5枚ずつ支給し業者洗濯です。
離職率
【離職率】39.3％
【内訳】1年間の離職者数が13人、1年前の在籍者数が33人
【計算式】39.3％ ＝ 13人 ÷ 33人 × 100
2025年4月1日時点
※現在は外国人スタッフも入職し充足しています。