2025年01月17日14:26 公表
デイサービス will－ウィル－
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2004年9月より、デイサービス施設を運営させて頂いております。ご利用頂く方に応じた機能訓練を実施し、自立を安全に支援してまいります。入浴の際も当デイサービスでは、リフト・ストレッチャー等の使用はなく、手すりや浴室補助具・浴槽マットなどを使用して安全に入浴が出来るよう、介助を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナウイルス感染防止対策時と同様に、現在もスタッフ全員マスク装着を継続しております。ご利用者様の検温、体調チェック、手洗いうがいについては御利用者の皆様にも実施をお願いしています。接触箇所の除菌、定期的な室内換気および空間除菌に効果的なオゾン発生器（オゾンは細菌、ウイルスを99％効果的に除去することが可能で、雑菌の蔓延を抑えます）を夜間に稼働させるなど、様々な取り組みを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・ヘルパーステーション ・ケアプランセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るくて元気なスタッフが多く在籍しています。社員の方もパート勤務の方も業務内容についての提案や発案、意見交換を自由に発信出来る職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な介護度の方に、ご利用頂いていますが自立支援型のデイサービスですので、明るくて前向きな方が多く利用されています。