2025年02月19日10:15 公表
リハラフ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年03月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所リハラフは、「機能訓練」と「笑う」を追求し、
利用者さまに楽しく、効果的なリハビリを提供させて頂いております。
また、他の機能訓練型デイとは違い、転倒予防と歩行の安定を目的としたデイサービスになっています。
そのため、立位で行う多様な機能訓練があります。バランスマットでのバランス訓練、バランスボールによる体幹強化など。
自宅では、続かない機能訓練も同じような疾患や年齢の方と楽しく機能訓練を行なうことで、継続することができます。
皆様と楽しく、効果的な機能訓練が出来ることを楽しみにしております。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、サービス向上のために、終礼で情報共有を行なっています。
利用者様の状態変化の共有や、機能訓練内容の改善を日々行ない、より良いサービスが提供できるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用毎にカフェ代として50円頂きます。
※コーヒー以外にも用意しておりますので、ご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
①8：30～17：30
②9：00～17：00
③8：30～12：30
④9：00～12：00
⑤13：00～17：00など
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（シフト制、土日休み）
年末年始・希望休制度あり
有給休暇は法定通り付与
福利厚生の状況
社保完備（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
年次有給休暇（10日）
交通費支給・制服貸与