2026年02月13日12:40 公表
ケアセンターゆり
サービスの内容に関する写真
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休憩所自由にお使いくださいませ
「ベンチでの喫煙、飲酒はお控えください」 -
現在、間にアクリルパーテーション
AI自動体温センサー -
高齢者事業所では利用者様個々の倫理観等を守り住み慣れた 場所・地域での生活 支援します
障がい者支援・自立支援
上記に加え細やか相談対応ができるよう 支援を行います
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身のまわりのこと… ひとりで悩んでいませんか？
お買い物・お料理・お洗濯、通院介助、食事介助、入浴介助…
＼それ、私たちにまかせてもらえませんか？／
サービスの質の向上に向けた取組
書類等を収納する鍵付きロッカー、中に入っているもの仕切りを利用し整理整頓を常に行うことで，業務の効率化を図っている。
またコロナ５類移行後も継続して体温測定を事業所内に設置を継続し従業員の体調管理
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数１０年以上多数
従業員全員が全ての利用者様へ愛情もって接し、丁寧なサービスを心がけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様、素敵な利用者様が多く快くヘルパー様をむかえいれてくださる方がおおい
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間午前9時00分：午後18：00分（実働8Ｈ）
就業規則・雇用契約書等で定める
賃金体系
訪問
予防45分1000 60分1300 身1 30分 700～身3：2100
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制度 有給 ６ヶ月経過後の年次有給 休暇日数1日
お盆８月１３日～１６日
年末年始１２月２９日～１月３日休み
福利厚生の状況
寸志あり（業績による)
就業規則等に明記有
離職率
8％（離職率）
内訳＝2人÷12人×100＝8％