2025年01月16日17:54 公表
特別養護老人ホーム 南郷の里
サービスの内容に関する写真
-
毎日の体操・レクリエーション以外にも月に1度はクッキングやイベントを開催。夏はスイカ割を楽しんでもらった後に、実際にのスイカを食べていただきました。 -
春には玄関前でお花見を楽しみます。勿論、ただお花見を楽しむだけではなく、お弁当を食べたりゲームをしたり、楽しんでもらうことにかけては、努力を惜しみません。 -
父の日にはノンアルコールをご提供。
利用される方の好みも聞きながら、楽しんでいただけるように計画を立てています。
空き人数
-
空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日日替わりでレクリエーションを企画し、運動やゲームだけでなくクッキングや変わり風呂にも力を入れ、心身共に満足してもらえるよう取り組んでいます。
機能訓練も毎日実施し、活動的に過ごしてもらうことで夜間はぐっすりと休んでもらったり、「北河内１のショートステイを目指そう」を合言葉に、居室の清掃や季節ごとのフロアーの飾りつけなど、細かな点にも配慮することに気を配っております。
居室は個室で、テレビ・トイレも完備。「ゆっくり過ごしたい」というご要望にもお応えできます。
サービスの質の向上に向けた取組
新人オリエンテーションに始まり、リーダー研修他、役職者向けの研修を行うなど法人全体で人財育成に力を入れています。知識や技術も勿論ですが、何より大切にしていることは、南郷の里の風土や方向性を理解してもらうことで、その中には従業員の特色にもある、ご利用者様とゆっくり丁寧に関わることも含まれています。毎年10月には「部署別取り組み発表」を開催。これは各部署・ユニットが1年間何に力を入れてきたかをお互いに発表する場であり、他部署の良いところを真似たり、アイデアを活かして自分の部署に取り入れたり、事業所全体で行うことで、法人としてのサービスの質の向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
南郷の里ホームページ
http://souseifukushikai.com/index.php -
南郷の里フェイスブック
https://www.facebook.com/ -
南郷の里YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCTCEBBjFAR1K87zeskcNpOw
-
南郷の里ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム
デイサービス
ケアプランセンター
ケアステーション
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 2024年夏祭り 2階ダンス体操 アロハ・エ・コモ・マイ
-
夏祭りに特養2Fのご利用者様と一緒に踊ったダンス体操の動画です。
単に踊ることが目的ではなく、音楽ﾘﾊﾋﾞﾘも兼ねているのと、ご家族様にはご利用中の様子を見ていただく機会にもなっております。 - 大阪府 笑って学んで介護にキュン 前編
-
現ショートステイリーダーの吉村リーダーが出演した「大阪府 笑って学んで介護にキュン」の動画 前編です。
（2022年出演） - 大阪府 笑って学んで介護にキュン 後編
-
現ショートステイリーダーの吉村リーダーが出演した「大阪府 笑って学んで介護にキュン」の動画 後編です。
（2022年出演）
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問理美容 (カット 1,750円 顔そり 550円 パーマ 3,850円 毛染め 3,850円)
利用中の処置・健康管理のための市販薬の使用 (10円～500円程度 内容により異なる)
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
蒼生福祉会は「優しい人」「南郷の里で働きたい」という人を未経験であっても積極的に採用しています。ホームページやFacebook、YouTubeなどで施設の取り組みを知ったり、評判を聞いた人が「自分もその一員になりたい」と集まってきてくれていています。
法人全体でスピードよりもゆっくりと寄り添うことを大切にしていて、「仕事は楽しく！」をモットーに、夏季はハワイアンフェアと銘打って自分の好きなアロハシャツで涼しく仕事をしたり、オリジナルTシャツは自分の好きな色を選んできたり、お互いを認め合い、一人一人の個性を大切にしながら、毎日笑顔で楽しく働いています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個室でプライバシーが守られていることと、御自宅での生活と変わりなく過ごしていただくようにと、生活リズムや生活習慣を個々に合わせているところをご利用下さる方皆様喜ばれています。ショートステイで顔なじみになり、その方とのお話を楽しみに来られる方や、職員の対応を気に入って下さり「ここに入所したい」と話す方もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 9：00～18：00 早出 7：00～16：00 遅出 12：00～21：00 夜勤 21：00～翌7：00
賃金体系
詳細は特養のページをご覧下さい。
休暇制度の内容および取得状況
詳細は特養のページをご覧下さい。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
利用開始日は10時頃来ていただき、午前中は他の方と談話しながらテレビを観たり、個別で頭の体操やパズルにも挑戦いただきます。昼食後には機能訓練を実施。
その後もユニットで体操、レクリエーションに参加いただきます。夕方は再度おくつろぎいただき、夕食後は居室やフロアでそれぞれにお過ごしいただいています。
お帰りの日は夕方16時頃にご自宅へお送りいたします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
月曜～土曜、祝日もご自宅まで送迎いたします。
※日曜、年末年始は送迎はございません。同法人のデイサービスの送迎と重ならない時間での送迎となります。
個別の機能訓練の詳細
特養同様、1階の機能訓練室にて 平行棒、階段昇降、滑車運動、ボール運動、ホットリズミー、ハドマー などの運動機器を使用しながら、利用者個々に作成した計画書に基づいてプログラムに取り組んでもらっています。