2025年01月16日17:29 公表
特別養護老人ホーム 南郷の里
サービスの内容に関する写真
-
やりたいことが実現できる。それが南郷の里の一番の魅力。あなたが実現したい、あんなことやこんなこと、どうすればできるかを一緒に考えます。明るく、楽しく、面白く。今日も職員皆笑顔で楽しく働いています。 -
2024年クリスマス会の様子です。この他にも法人全体行事として「夏祭り」「敬老会」を開催しております。いずれの行事にもご家族様に参加いただき、一緒に盛り上げ、一緒に楽しんでもらっています。 -
全体行事以外にもレクが多いのが南郷の特徴。ユニット毎にクッキングや様々なレクリエーションが行われています。
空き人数
-
空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスでは個別ケアに力を入れて取り組んでいます。お部屋には備え付けの家具は置いておらず、これまでご自宅で長年使ってこられた愛着のあるものをお持ちいただくことで、馴染みのものに囲まれて落ち着いて過ごしておられます。起きられる時間、お休みになる時間、お食事のお時間なども、これまで過ごしてこられたペースで安心して暮らしていただけるようにケアを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
新人オリエンテーションに始まり、リーダー研修他、役職者向けの研修を行うなど法人全体で人財育成に力を入れています。知識や技術も勿論ですが、何よりも大切にしていることは、南郷の里の風土や方向性を理解してもらうことで、その中には従業員の特色にもある、ご利用者様とゆっくり丁寧に関わることも含まれています。
毎年10月には「部署別取り組み発表」を開催。これは各部署・ユニットが1年間何に力を入れてきたかをお互いに発表する場であり、他部署の良いところを真似たり、アイデアを活かして自分の部署に取り入れたり、事業所全体で行うことで、法人としてのサービスの質の向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
南郷の里ホームページ
http://souseifukushikai.com/ -
南郷の里フェイスブック
https://www.facebook.com/profile.php?id=100023300254705 -
南郷の里YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCTCEBBjFAR1K87zeskcNpOw
-
南郷の里ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ショートステイ（短期入所生活介護）
デイサービスセンター南郷の里（通所介護）
南郷ケアステーション（訪問介護）
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 2024年取組発表 優勝 きくユニット
- 毎年10月に部署毎で1年間取り組んだ内容を発表し合う「部署別取り組み発表」が行われており、2024年度優勝した4Fきくユニットの動画になります。こうしてお互いに他部署の取り組み内容を知り、自ユニットに持ち帰ったり参考にしたりしてサービスの質の向上に励んでいます。
- 2023取組発表 2位 ふじユニット
- こちらは2024年度「部署別取り組み発表」で準優勝した3Fふじユニットの動画になります。こうしてお互いに他部署の取り組み内容を知り、自ユニットに持ち帰ったり参考にしたりしてサービスの質の向上に励んでいます。
- 2023取組発表 第3位 ばらユニット
-
こちらも2024年度「部署別取り組み発表」で第3位に輝いた4Fいちょうユニットの発表動画です。
部署別取り組み発表は法人全部署が参加しており、デイサービスや訪問介護の発表動画もYouTubeにて公開しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容 カット 1,980円円 パーマ 4,400円 顔そり 550円 カラー 4,440円
外出・外食支援に掛かる飲食代：実費
電気代 一日あたり30円(コンセント一つにつき 上限五つまで)
複写物の交付 1枚につき10円
おむつ代は介護保険の給付対象となっていますのでご負担の必要はありません。
洗濯は施設の洗濯部門がサービスで行っております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
蒼生福祉会は「優しい人」「南郷の里で働きたい」という人を未経験であっても積極的に採用しており、ホームページやFacebook、YouTubeなどで施設の取り組みを知ったり、評判を聞いた人が「自分もその一員になりたい」と集まってきてくれていています。スピードよりもゆっくりと寄り添うことを法人全体で大切にしていて、「仕事は楽しく！」をモットーに、夏季はハワイアンフェアと銘打って自分の好きなアロハシャツで涼しく仕事をしたり、オリジナルTシャツは自分の好きな色を選んで着たりと、お互いを認め合い、一人一人の個性を大切にしながら、毎日笑顔で楽しく働いています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
南郷の里は何よりご家族様のご面会が多い施設。コロナ禍では面会の回数や時間の制限を設けてきましたが、現在は10時～17時の間であれば、人数や回数、時間も制限なくご面会いただけ、外出や外食にも出ていただけるようになっています。皆様に生き生きと暮らしていただける様、普段のレクリエーションやリハビリは勿論のこと、様々なユニットや部署で行われる行事の数々は、フェイスブックやホームページ、施設発行の通信等を通してご家族様の元にお届けし、喜んで頂けるよう取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤9：00～18：00 早出7：00～16：00 遅出12：00～21：00 夜勤21：00～翌7：00
賃金体系
介護福祉士 231,250円～
《基本給》165,000円～•《経験給》250円～2,500円 《勤続手当》1,000円～15,000円
《資格手当》16,000円 《皆勤手当》6000円
《南郷手当》8,000円 《夜勤手当（月4回程度）》36,000円（1回9,000円）
《シフト手当》7,000円
介護職員 213,000円～
•《基本給》165,000円～ 《勤続手当》1,000円～15,000円
《資格手当》3,000円（ヘルパー2級等） 《皆勤手当》6,000円
《南郷手当》8,000円 《シフト手当》7,000円
•《夜勤手当（月4回程度）》36,000円（1回9,000円）
賞与年2回(6月・11月支給)
※賃金表を独自に採用しており常勤の給与は勤続給と職種・資格による等級、号俸で決定。非常勤の給与は時給。
休暇制度の内容および取得状況
公休年間115日。
離職率
前年度の離職率は８．４％。求人は広告などを使用せずハローワークのみの掲載でありながら、定期的に入職希望の方から問い合わせが来ています。
無資格・未経験の方を積極的に採用し、介護の基本は勿論南郷の里が大切にしている事を1から丁寧に指導していて、経験を積んで介護福祉士資格取得にチャレンジする職員も多く、介護福祉士率は94％。平均勤続年数は9.4年で、高い定着率を誇っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
特養玄関ロビー
四季折々の飾りつけで皆様をお出迎えいたします致します。 -
浴室は各階に設置
どの階にも一般浴、リフト浴、シャワーバスを設置。
2Fのみ個浴もございます。 -
居室内の写真
写真は何もない状態ですが、ここからお好きなものを持ちこんでもらうことで、自分だけの特別な空間でゆったりとお過ごしいただけるはずです。
- 特養南郷の里 居室紹介動画
-
南郷でお過ごしいただく方何名かにご協力いただき、実際のお部屋の様子を撮影させていただきました。
見学も随時対応しておりますが、まずはこの動画でどんな感じかをイメージしていただけたらと思います。
行事等のイベントの計画、記録
７月の夏祭り ９月の敬老会 １２月のクリスマス会 この３行事は法人の全体行事として全事業所が参加し行います。その他、月単位で各ユニットごとに誕生日会と、フロア単位で変わり湯を実施。又桜の咲く時期には、玄関前の桜の下で大々的にお花見を行います。年間120近い行事計画が出されており、３日に１度は施設のどこかで行事が行われている程、行事の多さが施設の自慢です。
地域との交流の様子
-
毎月第3木曜に施設玄関前の場所をお貸しし、大東市若者自立支援センターさん主催のカフェ「なんご〜ひ〜」を開催しており、ご利用者ご家族様をはじめ、地域の方にも好評いただいております。
利用者の一日の流れ
午前中はそれぞれのペースでゆったりとお過ごしいただき、午後から１階での機能訓練、各ユニットでの体操やレクリエーションが行われています。好きな読書をしたり、編み物をしたり、個々の時間も大切にしながら過ごしていただけます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
受診の付き添い・送迎は基本的にはご家族様に対応をお願いしております。その際の介護タクシーの手配もご家族様でしていただいております。
ただし、グループの蒼生病院の受診については、デイサービス・ショートステイの送迎と重ならない １０時半～１５時半 の間であれば送迎しております。（ご家族様の付き添いは必要です。寝たきりの方の送迎にも対応しております。日曜日に関してはドライバーが不在の場合もございます。）
個別の機能訓練の詳細
１階に機能訓練室を設けており、基本は毎日、機能訓練計画書に基いてプログラムに取り組んでもらっています。
平行棒 滑車運動 ボール運動 ホットリズミー ハドマー などの運動機器を使用しながら、機能訓練指導員の助言の元、身体機能の維持・向上に努めています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
-
2024年に開設20周年を迎え、外壁補修と外壁塗装を行いました。バルコニー天井の蒼をぜひ見ていただけたらと思います。 -
春になると桜がきれいに咲くのも自慢のひとつ。
各ユニット毎にお花見をここで楽しみます。
事業所の雰囲気
-
部署毎に定期的に飲み会が開催されたり、希望者でUSJや色んな所に遊びに出掛けたり、仕事をより楽しむために、プライベートも楽しみ、結束を深めているのが特徴です。 -
希望者で行ったUSJの写真です。部署や性別、年齢も関係なく、みんなで楽しむというスタイルは、普段のレクリエーションや法人全体行事の団結力に直結していると思っています。 -
派遣会社や紹介会社はお願いしておりません。
ハローワークの求人のみで人員は潤っています。