2025年01月16日17:41 公表
タイミング訪問介護サービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年06月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・24時間の訪問介護サービス（契約した時間帯での訪問介護です）※同じ時間帯に集中した場合には、近い時間帯で相談させて下さい。
・当事業所では、夜間に特化しております（就寝介助、夜間排泄、見守り等）
・年末年始12/31～1/3まで休みとなりますが、利用者様の状態や環境によっては、休みは有りません。
※コロナ感染について（説明書を配布しております）は、まん延防止にご協力をお願い致します。
サービスの質の向上に向けた取組
・利用者様や家族様からの要望、意見、相談等を担当介護職員や介護職員全員で問題や課題に取り組んでおります。
・様々な研修も行っています（認知症研修、ボデイーメカニクス研修、スキルアップ研修、実務者研修等）
・月1回のヘルパー会議（当事業所内や他場所等）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
重度訪問
サービスの内容に関する動画へのリンク
- タイミング訪問介護サービス
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・当事業所では、24時間の中でご契約頂いた時間帯に訪問する事で、独り暮らしの方にも少しの安心を、
家族様には介護負担の軽減になればと思っています。
・私たちスタッフも、長い間家族介護をしてきた人達や、現在も家族介護をしている人達です。
保険外の利用料等に関する自由記述
・当事業所では、緊急性のある支援に関して介護保険外サービスを行っております。
・利用料金は、介護保険料の全額負担（例えば生活援助1時間2,486円、身体介護1時間4,375円です）
・緊急性のある支援にのみ対応させて頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護職としての経験が豊富、長い間家族介護を行ってきた人達や、現在家族介護を行っている人達です。
・介護福祉士が多く勤務しております。
・利用者様、家族様の問題や課題に日々取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・独り暮らしへの不安や心配事、家族様への介護負担の軽減や困りごとの相談等、少しでも解消できればと思います。
・ご自分の場所で、自分らしく生活していけるように支援させて頂きます。
・また、家族様の介護負担の軽減になればと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・希望する曜日、時間帯での勤務可能（希望する曜日、時間帯によっては、勤務が無い場合もあります）
・パート雇用（勤務年数や、技能、経験により社員登用有）
賃金体系
・基本時間給：身体介護1,600円～：生活援助1,400～（6ヶ月毎に時間給10円アップ）
・交通費1件100円（訪問先への移動）
・日、祝日手当（時給100円増）お盆期間（時給200円増）年末年始（時給500円増)
・夜間、早朝手当（22：00～05：00時給200円増）
・夜間、早朝手当（18：00～22：00時給100円増）（5：00～8：00時給100円増）
・介護職員処遇改善加算Ⅰ（年2回支給）※退職時には当月で支給
・給与振込日20日（末日締め）
休暇制度の内容および取得状況
・6ヶ月以上勤務（有給休暇あり）※取得日数は勤務日数、時間により異なります。
・家庭の事情や身体状態により、シフトの変更や、休暇もとれる体制です。
福利厚生の状況
・雇用保険
・電動自転車貸出
・コロナ感染対策（抗原キット配付、家族分含む）
・食事会やビンゴ大会
離職率
0％