2025年01月16日17:38 公表
南郷ケアステーション
サービスの内容に関する写真
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南郷ケアステーションのメンバーです。特養の介護職を経て訪問介護についておりますので、介護技術についてはお任せください。 -
南郷Kad♡maのある門真市にて毎年開催される「ラン伴」にも事業所を代表して参加しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特別養護老人ホームで技術と経験を積んだ職員が自信をもって訪問に伺います。お一人お一人に寄り添うことを大切にし、「南郷らしさ」と言われる、ご利用者に寄り添う優しい介護をお届けします。
サービスの質の向上に向けた取組
新人オリエンテーションに始まり、リーダー研修など役職者向けの研修を行うなど、法人全体で人財育成に力を入れています。知識や技術ももちろんですが、何より大切にしている事は、南郷の里の風土や方向性を理解してもらうことで、その中には従業員の特色にもある、ご利用者様とゆっくり丁寧にかかわる事も含まれています。毎年10月には「部署別取り組み発表」を開催。これは各部署・ユニットが1年間何に力をいれてくたかをお互いに発表する場であり、他部署の良い所を真似たり、アイディアを活かして自分の部署に取り入れたり、事業所全体で行うことで、法人としてのサービスの質の向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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南郷の里ホームページ
http://souseifukushikai.com/ -
南郷の里フェイスブック
https://www.facebook.com/profile.php?id=100023300254705 -
南郷の里YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/@user-kn9kh3rm9r/videos
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南郷の里ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム
通所介護
短期入所生活介護
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 2024年部署別取り組み発表 特別賞受賞動画
- 毎年恒例、法人の全事業所・部署が参加し、1年の取り組みの成果を発表し合う「部署別取り組み発表」2024の発表内容になります。この年の春からサービス提供責任者が変更になり、第2章を迎えた南郷ケアステーションを是非ご覧いただきたいです。
- 2024敬老会 ダンス体操練習動画
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特養やデイのご利用者様や職員に向けて公開した練習動画。
向かって左の1番前で踊っているのが、訪問のサービス提供責任者 吉岡リーダーです。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
蒼生福祉会は「優しい人」 「南郷の里で働きたい」と言う人を未経験であっても積極的に採用しています。ホームページやFacebook、YouTubeなどで施設の取組を知ったり、評判を聞いた人が「自分もその一員になりたい」と集まってきてくれています。法人全体でスピードよりもゆっくりと寄り添うことを大切にしていて、「仕事は楽しく！」をモットーに、夏季はハワイアンフェアと銘打って自分の好きなアロハシャツで涼しく仕事をしたり、オリジナルTシャツは自分の好きな色を選んで着たり、お互いを認め合い、一人一人の個性を大切にしながら、毎日笑顔で楽しく働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれのお困りごとに合わせて訪問介護員がお手伝いをさせていただいています。介護保険のことでもそれ以外の事でも、どなたでもお気軽にご相談いただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
同法人の特別養護老人ホーム南郷の里をご覧ください。
休暇制度の内容および取得状況
同法人の特別養護老人ホーム南郷の里をご覧ください。
福利厚生の状況
同法人の特別養護老人ホーム南郷の里をご覧ください。
離職率
同法人の特別養護老人ホーム南郷の里をご覧ください。