2025年01月17日14:22 公表
長居西地域在宅サービスステーションながいの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設内にある厨房で手作りのお食事を管理栄養士が毎月献立を考え、カロリーやバランスを考えたお食事を陶器の器を用いて提供しています。おやつも手作りで季節感のあるものを提供しています。入浴は天然鉱石「光明石」を使用したお湯でくつろいでいただいています。同法人の保育園との交流もあり、誕生会のときにはお祝いにきてくれたり、歌をうたいに来てくれたりと園児交流も盛んです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、検討会議を行いサービス内容の見直しを計り、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めている。定例会議時に毎月研修会を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者に積極的に声をかけ、話を傾聴し意思を尊重した介護や援助ができるように努めています。家族様やケアマネージャー様とも密に連携を取りながら、情報交換や報告を行い個別性のあるケアにつながるように心がけています。職員間でも、コミュニケーションを大切にし明るく元気に声をかけあい情報の収集や共有に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話好きな方も多く、来られたときや帰られるときなどお互い挨拶を交わされ、なかには、握手をして帰られるなどみなさんとても仲がいいです。様々なレクリエーションにも意欲的に参加され、塗り絵、パズル、編み物、縫い物などの個別レクリエーションに取り組まれています。出来る事はやりましょうという声掛けにもお手伝いしてくださいます。毎月地域のボランティアさんや講師をお招きし、小物作りや工作、お習字など趣味に特化したレクリエーションやマジックショーなどの鑑賞会も随時企画しています。同法人内の長居保育園の園児との交流もあり、一緒にレクリエーションなどに参加してもらい喜ばれています。