2025年11月12日11:06 公表
デイサービスセンター バリューライフ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
このたび住吉区長居で20年間サービスをしておりましたが、2025年8月6日に遠里小野に新築移転を行いました。
当施設では、集団ケア、集団レクリエーションをしない施設です。
利用者の方にはそれぞれに歩んでこられた歴史があり、好みや考え方などそれぞれちがいます。『その人らしく生きる・その人らしい生活の継続』の提供。
「新しい趣味をみつけれたらなぁ・・・」 「ゆっくりお風呂に入れたらいいのになぁ・・・」 「みんなで居るのは楽しいけれどたまにはゆっくり出来たらなぁ・・・」などそんなあなたの『だったらいいな・・・』 を体感していただけます。
ひとりひとりに合った生活リズムで自由に過ごしていただき家のような居心地のよさを提供します。。
利用者の方の自己決定を最優先しながら、その方に必要と思われる事、ご本人がやりたいことをかたちにしサービスを行っております。日常生活の延長を色々と楽しんだり（美味しい食事、入浴）、新たな趣味作りに挑戦したり（お菓子作りなど）、これまでの生活の知恵で培ってきたものを活かしたり、そういった『特別でない』時間を過ごしていただきます。当たり前のことを当たり前に行う、ごく普通の空間でありたいと思います。
利用者の方の自己決定を最優先しながら、その方に必要と思われる事、ご本人がやりたいことをかたちにしサービスを行っております。
☆入浴では、一般浴が4浴槽に分けられおり、おひとりおひとり湯船に浸かって頂くことが出来ます。（お湯の温度をご自身に合わせるが可能。お好きな入浴剤を入れて頂くことも可能。その他いろいろご自身にあった入浴が楽しめます）
浴槽は一回の入浴ごとに浴槽内を洗い、新しいお湯を入れ替えますのでとても清潔にご入浴できる環境を整えさせていただいています。
また、新しい機械浴も導入させていただき、寝たきりの方も快適に入浴していただける環境を整えさせていただきました。
必ずスタッフの介助がつきますので安心してご入浴いただけます。
また移転に伴い、施設全体使用している「水」をこだわらせていただき「ウルトラナノバブル水」を供給できるようにいたしました。
ウルトラナノバブル水を使用し入浴していただくことで「ウルトラナノバブル」の力で皮膚や毛穴の奥まで入り込むので保湿効果や洗浄力を高めます。
またお湯に浸かれば血行が促進されリラックス効果も高まります。
☆機能訓練に関しては、3種類のリハビリ機器で5種類の運動が行えます。
その他、足温浴器・マッサージチェア・フットマッサージ器等もありますのでリラックスしていただけます。
食事の前の飲み込みをよくする体操・帰宅前の身体・頭を使った体操は行っております。
☆食事は施設内のキッチンで、旬の食材を使った料理と炊きたてのご飯、温かいお味噌汁を手作りで調理しております。
食事形態はできる限りご利用者様のご要望（一口大・キザミ食・極キザミ食・ソフト食など）に合わせてご提供させていただけます。
お米は滋賀県の農家の方に直接お米(近江米コシヒカリ）を作って頂き、より安心安全、美味しくを目標にしています。
また、お誕生日には特別メニューを選んでいただきお祝いさせていただきます。
☆静養室には4台の介護ベット・大型ＴＶもありますので、ゆっくり休憩したい方もご安心ください。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
無資格者の採用実績
65歳以上の採用実績介護資格取得予定者の職場体験受入
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
認知症ケアの研修受講支援
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
保育園の保育時間に合わせての勤務シフト等
非正規からの正規職員への転換制度の整備 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故トラブル等へのマニュアル整備及び見直し
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
サービスと業務の分別洗い出しの実施
サービス以外の業務の課題抽出をし各業務の内容及び業務時間等の調査実施業務手順の作成及び見直しを日々実施
誰が行っても業務を標準的に行えるような手順書、マニュアルの作成
記録ソフトを使用しての情報共有を実施記録ソフトの導入により、職員間の情報共有。記録等の簡素化、無駄な転記等の作業をなくしている
記録ソフトはタブレット、スマホ、ＰＣなどからアクセス可能全職員サービス中はインカムを使用している
機械浴は職員の介護負担が少ない又ご利用者の方が快適に入浴していただける機械浴を設置使用している食事の準備片付けは介護スタッフ以外の職員が行っている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
週に一回以上はミニミーティングを行い、職場環境、サービス提供に関してのコミニケーション等をとりスピード感を持って日々見直し改善を行っている
利用者・家族・サービス事業者からの謝意等は必ず記録ソフトでの共有及び朝礼で伝える
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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