2025年03月07日09:52 公表
いきいき今里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日、作りたてのお食事を無料で提供しており利用者さんから大変好評をいただいています。
また2か月ごとにプロの美容師が訪問し散髪・カットを無料で実施するなど身だしなみにも配慮したサービスを行っています。
経験豊富な機能訓練指導員が計画的に機能訓練を実施しADLの維持・向上を目指した支援を提供しています。
さらに、業務用通信カラオケを導入しており本格的な音響で歌を楽しみながら心身の活性化につなげています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では「四方よし」の精神を大切にしサービスの質の向上に取り組んでいます。
利用者さまによし ケアマネジャーさまによし 地域 社会によし そして従業員によし。
関わるすべての方にとって「ここを選んでよかった」と思っていただけるデイサービスを目指し 日々改善と工夫を重ねています。
- 取組に関係するホームページURL
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お食事・散髪無料のデイサービス いきいき今里
https://www.1919imazato.com
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お食事・散髪無料のデイサービス いきいき今里
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスの従業員はいつも笑顔で介護を楽しみながら働いています。
職員同士がお互いを思いやり声を掛け合い、チームワークの良さは抜群です。急な欠勤や業務の変化があっても自然に助け合い安心して働ける職場環境が整っています。
月10日の休日や3連休の取得も可能でライフワークバランスを大切にできます。
また、業界最高水準の給与と稼働率に応じた毎月のボーナス制度によりやりがいと目標を持って日々の仕事に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さんは、お食事や散髪が無料で提供されることを大変喜ばれています。
また、それぞれのADLに応じた無理のない介護や支援を受けることで、安心して一日を過ごされています。
カラオケや集団体操などのレクリエーションも充実しており、退屈することなく、笑顔で活動的に過ごされているのが特長です。