2025年01月17日14:09 公表
ケアセンタールシア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が安心して在宅介護を受けて頂けるよう、ケアマネージャー、医師、看護師、薬剤師、他事業所等と密に連携を図っています。
また、家族介護者様にも寄り添い、不安を和らげるように情報提供や介護の方法等を教えることに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回の社内研修又は社外研修を受け、より高いサービス提供に努めています。また、スキルアップのアップ為、実務者研修や介護福祉士試験を会社負担で積極的に受けさせています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ケアプランセンターには、居宅介護支援専門員6人在籍しており、利用者様のニーズや家族様希望にそったケアプランを作成に努めています。また、医師、薬剤師、看護師等の他事業所との連携に努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費契約による生活、身体サービスを受けられます。生活援助１時間２、０００円、身体介助１時間３，０００円に設定しています。保険外のサービスでお困りの方は気軽に相談して下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験の少ない新人職員から介護職歴が５年以上のベテラン職員が在籍しています。７割の職員が韓国生まれ育ちなので、韓国語のコミュニケーションが取れます。
それぞれ個性豊かでありますが、日々より良いサービス提供のために、ベストを尽くしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生野区の地域の特色上、韓国出身の独居の方が多数利用されています。読み書きができない方が大半を占めていますが、利用者様の必要とする介護サービスを利用しながら、
住み慣れた地域で生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常の勤務時間は９：００～１８：００で週５日勤務が基本です（１時間休憩）。シフトは変形性勤務体系をとっています。正社員によっては月３０時間以内の残業をやる人もいます。
賃金体系
一般職：正社員１８０，０００～、資格手当（実務者研修２，０００、介護福祉士１０，０００）、勤続手当１，０００～。登録社員：生活１，３００（１，２５０+移動手当５０円）～身体１，８００（１，７５０+移動手当５０円）資格手当（実務者研修２，０００、介護福祉士１０，０００）勤続手当５００～。
監督職：正社員２２０，０００～、職務手当２０，０００資格手当（実務者研修２，０００、介護福祉士１０，０００）、勤続手当１，０００～
管理職：正社員２４０，０００～、職務手当３０，０００資格手当１０，０００～、勤続手当１，０００～
経営職：正社員３００，０００職務手当５０，０００、資格手当１０，０００～、勤続手当１，０００～
休暇制度の内容および取得状況
勤務年数による有休休暇が８日以上あります。年最低５日以上取得を推奨しています。
福利厚生の状況
家族手当（子供１人当たり５，０００円）、通勤手当（上限３０，０００円）、健康診断（年１回）、冠婚葬祭の香典やお祝い金（３０，０００円）、新年会・忘年会（年１回）、その他グールプごとの飲み会や食事会を開催しています。
離職率
（離職率）：２５％
（内訳）：１年間の離職者数が7人、１年前の在籍者数が２７人
（計算式）：２５％ ＝ ７人 ÷ ２７人 × １００
２０２０年４月１日時点