2025年01月16日17:46 公表
ケアライフ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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(2024年12月14日時点)
サービスの内容に関する自由記述
24時間365日の介護サービスを提供している会社です。介護保険や障害福祉、自費のサービス等を組み合わせることにより様々なサービスを受けることが可能です。また、宿泊施設や住居も用意しておりますので、不定期のショートステイや終の棲家としてのご利用も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月様々な研修会を開いております。技術的なものや知識向上のもの、事故防止や法令順守についてなど内容は様々です。新人においても、必ず当社の施設内にて接遇を80時間以上、介護技術を80時間以上の研修を受けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
在宅介護に必要なサービスは一通り用意しております。枚方市でもほとんど行っていない、夜間対応型のサービスや小規模多機能サービス、定期巡回サービスなどもおこなっております。介護タクシー車両も当社グループ内で100台近くを用意しており、様々な用途にお使いいただいております。配食サービスも、国産素材にこだわった、すべて手作りの松花堂弁当をご用意しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険などではできないサービス、趣味などのお手伝いも「まいどサービス」(自費サービス)として提供させていただいております。まずはご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
登録を含めると400名ほどのスタッフがいます。様々な介護サービスに対応することが可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
働く人の希望や生活スタイルに応じて、多種多様な働き方ができます。社員として常勤で働いている方もあれば、扶養の範囲内で働かれる方、子育てや親の介護の合間をぬって30分単位で働かれる方など。相談に応じながら、状況により職種変更することも可能です。
賃金体系
介護職員の処遇改善加算分を加え、現在は生活援助20分¥1,100~、身体介護30分¥1,400~、通院乗降介助1件¥700~の賃金設定となっています。また、リーダーやサービス提供責任者になると、サービス単価が上がったり、特別手当が加算されます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得あり
福利厚生の状況
職務時間に応じ、社会保険加入も可能。(要相談)